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管理类学科人才培养课程体系设置与评价研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-22页
   ·研究背景、目的及意义第11-13页
     ·研究背景第11-12页
     ·研究的目的第12页
     ·研究的意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-19页
     ·国外研究现状第13-15页
     ·国内研究现状第15-17页
     ·国内外研究现状评述第17-19页
   ·论文的研究思路和方法第19-20页
     ·研究思路和内容第19-20页
     ·论文研究方法第20页
   ·论文创新之处第20-22页
第2章 相关理论基础与方法综述第22-29页
   ·基本概念界定第22-26页
     ·课程第22-23页
     ·课程体系及课程设置第23-24页
     ·课程评价第24-25页
     ·课程体系评价第25-26页
   ·课程体系评价方法第26-28页
     ·层次分析法第26-27页
     ·模糊综合评估法第27-28页
   ·本章小结第28-29页
第3章 管理类学科人才培养课程体系设置现状与存在的问题分析第29-36页
   ·管理类学科门类划分及学科特点第29-30页
     ·管理类学科门类划分第29-30页
     ·管理类学科特点第30页
   ·管理类学科人才培养目标第30-31页
     ·对新事物的快速学习和接收能力第30-31页
     ·良好的与人沟通交际能力第31页
     ·资源整合与协调能力第31页
     ·健康的自我身心调整能力第31页
   ·社会需要的管理类人才特点第31-33页
     ·较强的综合管理业务素质与能力第32页
     ·良好的团队合作意识与沟通协调能力第32页
     ·灵活的学习能力与应变能力第32页
     ·勇于创新并敢于运用到实践中的管理魄力第32-33页
   ·课程体系设置与人才培养的关系第33-34页
   ·管理类学科人才培养课程体系设置现状第34页
   ·管理类学科人才培养课程体系设置存在的问题第34-35页
     ·课程体系设置目标不明确第34页
     ·综合能力与技能培养不到位第34-35页
     ·课程体系内实践课程设置比例失调第35页
   ·本章小结第35-36页
第4章 管理类学科课程体系设置评价指标体系的构建第36-45页
   ·管理类学科人才培养课程体系评价的总体要求第36-37页
     ·遵从学科发展的趋势和社会经济发展潮流第36页
     ·要兼顾学科性质和综合属性分析第36页
     ·要做到课程体系评价主体全员参与第36-37页
   ·基于 AHP 法的管理类学科课程体系设置评价指标体系的确立第37-42页
     ·评价指标体系的构建原则第37页
     ·关键指标的确定第37-38页
     ·具体构成方案第38-40页
     ·构建比较判断矩阵第40-41页
     ·层次单排序的一致性检验第41-42页
   ·确定指标权重第42-44页
     ·影响因素集第42-43页
     ·目标层评价指标因素权重第43-44页
   ·本章小结第44-45页
第5章 基于模糊综合评价法的管理类学科课程体系设置评价例证分析第45-54页
   ·某大学管理类本科课程体系设置现状及相关数据获取第45-50页
     ·某大学管理类学科人才培养课程体系设置现状第45-48页
     ·某大学管理类学科本科人才培养课程体系设置评价数据获取第48-50页
   ·某大学管理类本科专业课程体系设置评价结果分析第50-52页
     ·人才培养目标定位不准确第51页
     ·课程体系结构设置缺乏规范性第51页
     ·理论知识与实践操作环节比例失调第51-52页
     ·课程实施途径单一第52页
   ·本章小结第52-54页
第6章 管理类学科人才培养课程体系设置改进对策第54-58页
   ·以明确的人才培养目标为课程体系设置的前提条件第54页
   ·以满足社会市场需求为课程体系设置的最终目的第54-55页
   ·增加实践创新课程的开设比例第55页
   ·建设一支高素质的教学团队第55-56页
   ·适时改革更新课程体系设置内容第56页
   ·本章小结第56-58页
结论第58-59页
参考文献第59-64页
致谢第64页

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