对口支援背景下新疆生产建设兵团人力资源开发研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·课题来源及研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究现状述评 | 第15页 |
| ·研究主要内容和方法 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文结构 | 第16-18页 |
| 第2章 基本概念与相关理论基础 | 第18-29页 |
| ·基本概念 | 第18-24页 |
| ·对口支援内涵 | 第18-20页 |
| ·人力资源与人力资本内涵 | 第20-23页 |
| ·人力资源开发内涵 | 第23-24页 |
| ·理论基础 | 第24-28页 |
| ·人力资本理论 | 第24-26页 |
| ·均衡理论与非均衡理论 | 第26-27页 |
| ·比较优势理论 | 第27页 |
| ·二元经济理论 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 兵团人力资源现状及预测分析 | 第29-44页 |
| ·对口支援中兵团人力资源战略背景 | 第29-31页 |
| ·兵团简介 | 第29页 |
| ·国际背景分析 | 第29-30页 |
| ·国内背景分析 | 第30-31页 |
| ·兵团人力资源数量特征 | 第31-33页 |
| ·兵团人口规模 | 第31-32页 |
| ·人力资源数量及利用情况 | 第32-33页 |
| ·人力资源的质量特征 | 第33-36页 |
| ·健康状况 | 第33-34页 |
| ·科学文化素质 | 第34-36页 |
| ·人才资源 | 第36页 |
| ·人力资源的结构分析 | 第36-39页 |
| ·产业间配置情况 | 第36-38页 |
| ·地区间配置情况 | 第38-39页 |
| ·人力资源需求预测分析 | 第39-43页 |
| ·人力资源的需求预测 | 第39-42页 |
| ·人力资源需求预测分析 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 兵团人力资源开发的问题与机遇分析 | 第44-50页 |
| ·兵团人力资源开发的问题 | 第44-46页 |
| ·兵团团场人力资源的整体素质下降 | 第44页 |
| ·兵团人力资源分布不合理 | 第44-45页 |
| ·非农人口比重大城镇化发展缓慢 | 第45页 |
| ·劳动力流动性大 | 第45-46页 |
| ·人才流失严重 | 第46页 |
| ·对口支援给兵团带来的机遇分析 | 第46-48页 |
| ·民生项目援助为人力资源开发提供保障 | 第47页 |
| ·产业援助促进人力资源结构调整 | 第47-48页 |
| ·智力人才援助 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 兵团进行人力资源开发的思路 | 第50-57页 |
| ·改变观念重视人力资源开发 | 第50-51页 |
| ·树立人力资源是第一资源的理念 | 第50页 |
| ·加快人力资源开发的配套政策制定 | 第50-51页 |
| ·大力发展教育事业 | 第51-52页 |
| ·加强完善基础教育 | 第51页 |
| ·重视发展职业教育 | 第51-52页 |
| ·优化高等教育 | 第52页 |
| ·“输血”和“造血”相结合 | 第52-54页 |
| ·合理利用援助资金充分发挥援助作用 | 第53页 |
| ·自身配置开发与人才引进相结合 | 第53-54页 |
| ·促进兵团团场劳动力转移 | 第54-55页 |
| ·加快团场小城镇建设 | 第54页 |
| ·加强团场劳动力的培训工作 | 第54-55页 |
| ·鼓励企业参与到人力资源开发中来 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
