| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-18页 |
| ·国外对人力资本理论的研究 | 第13-15页 |
| ·国内对人力资本理论的运用和发展 | 第15-16页 |
| ·国内对农民工人力资本理论的研究 | 第16-17页 |
| ·对国内外研究的认识 | 第17-18页 |
| ·研究目标、内容、方法 | 第18-20页 |
| ·研究目标 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新与不足 | 第20-21页 |
| ·创新之处 | 第20页 |
| ·不足之处 | 第20-21页 |
| ·研究的技术路线图 | 第21-23页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第23-31页 |
| ·概念界定 | 第23-25页 |
| ·农民工 | 第23-24页 |
| ·农民工人力资本 | 第24页 |
| ·农民工人力资本建设 | 第24-25页 |
| ·培训 | 第25页 |
| ·分析的理论基础 | 第25-31页 |
| ·利益驱动理论 | 第25-26页 |
| ·需求层次理论 | 第26-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-31页 |
| 第3章 农民工人力资本建设存在的问题——以培训为例 | 第31-45页 |
| ·农民工人力资本建设问题总述 | 第31-36页 |
| ·政府培训中的问题 | 第36-40页 |
| ·培训规划不完整 | 第37页 |
| ·培训管理不健全 | 第37-38页 |
| ·培训监督不到位 | 第38-39页 |
| ·培训经费欠缺 | 第39页 |
| ·培训内容不科学 | 第39-40页 |
| ·企业培训中的问题 | 第40-43页 |
| ·企业培训力度不够 | 第40-42页 |
| ·对政府依赖性较大 | 第42页 |
| ·企业培训资金投入不足 | 第42-43页 |
| ·农民工个人培训中的问题 | 第43-45页 |
| ·参加培训结构不合理 | 第43页 |
| ·参加培训方式落后 | 第43-44页 |
| ·参加培训力度不够 | 第44-45页 |
| 第4章 农民工人力资本建设问题产生的原因 | 第45-59页 |
| ·原因总述 | 第45-47页 |
| ·政府培训方面的原因 | 第47-51页 |
| ·政府认识不足 | 第48页 |
| ·相关部门职责界定不清晰 | 第48-49页 |
| ·法律监督机制不健全 | 第49-50页 |
| ·培训资金支付机制不健全 | 第50-51页 |
| ·企业方面的原因 | 第51-54页 |
| ·观念错误 | 第51-52页 |
| ·逃避社会责任 | 第52页 |
| ·缩小成本 | 第52-54页 |
| ·农民工培训方面的原因 | 第54-59页 |
| ·思想落后 | 第54-55页 |
| ·信息获取能力差 | 第55页 |
| ·收入较低、时间较少 | 第55-56页 |
| ·对培训前景不乐观 | 第56-59页 |
| 第5章 农民工人力资本建设问题的对策 | 第59-73页 |
| ·培训建设的基本原则与对策总述 | 第59-62页 |
| ·基本原则 | 第59-60页 |
| ·对策总述 | 第60-62页 |
| ·矫正政府建设 | 第62-66页 |
| ·增强责任意识、重塑政府责任 | 第63页 |
| ·深化培训规划、实施长效培训 | 第63-64页 |
| ·规范相关部门职责、明确培训责任 | 第64-65页 |
| ·加强培训立法、提高监督效果 | 第65页 |
| ·健全资金筹措机制、加大政府投入 | 第65-66页 |
| ·完善培训内容、丰富培训课程 | 第66页 |
| ·矫正企业建设 | 第66-69页 |
| ·改变错误观念,提高责任意识 | 第67-68页 |
| ·完善企业人事用人制度、减少人才流失风险 | 第68页 |
| ·完善企业培训制度、提高技术资本 | 第68-69页 |
| ·矫正个人建设 | 第69-73页 |
| ·改变落后思想、树立诚信意识 | 第70页 |
| ·提高信息获取能力 | 第70-71页 |
| ·努力增加收入、优化业余时间 | 第71页 |
| ·科学评估市场预期 | 第71-73页 |
| 结语 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第79页 |