国有上市公司资本结构和高管薪酬关系的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-16页 |
| ·资本结构对高管薪酬的影响综述 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬对资本结构的影响综述 | 第14-16页 |
| ·其他相关文献综述 | 第16页 |
| ·研究思路与创新之处 | 第16-17页 |
| ·研究内容与框架 | 第17-19页 |
| 第二章 资本结构与高管薪酬关系的理论分析 | 第19-27页 |
| ·理论基础 | 第19-22页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·代理成本理论 | 第20页 |
| ·非对称信息理论 | 第20-21页 |
| ·不完备合约理论 | 第21-22页 |
| ·资本结构对管理层激励机制的作用 | 第22-24页 |
| ·资本结构作为一种激励约束机制 | 第22-23页 |
| ·资本结构与其他激励机制的关系 | 第23-24页 |
| ·管理层激励机制对资本结构的作用 | 第24-27页 |
| ·高管与股东之间对资本结构的偏好差异及其原因 | 第24-25页 |
| ·高管激励机制对资本结构选择的影响 | 第25-27页 |
| 第三章 资本结构与高管薪酬关系的实证分析 | 第27-37页 |
| ·概念界定 | 第27页 |
| ·资本结构的界定 | 第27页 |
| ·高管人员的界定 | 第27页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| ·国企高管“天价薪酬”的形成 | 第27-28页 |
| ·国有企业委托代理关系的特点 | 第28-29页 |
| ·国企高管的管理防御行为 | 第29-30页 |
| ·理论假设 | 第30-31页 |
| ·样本选取与模型设计 | 第31-33页 |
| ·研究样本选取 | 第31-32页 |
| ·研究模型设计 | 第32-33页 |
| ·实证分析 | 第33-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·变量的平稳性检验 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-37页 |
| 第四章 最优资本结构和薪酬机制的设计 | 第37-41页 |
| ·基本假设 | 第37-38页 |
| ·博弈过程及其均衡 | 第38-39页 |
| ·薪酬激励机制设计 | 第39-41页 |
| 第五章 对策及建议 | 第41-45页 |
| ·完善国有企业资本结构 | 第41-42页 |
| ·提高国有企业的债务融资比例 | 第41页 |
| ·最优资本结构应与外部环境相适应 | 第41-42页 |
| ·完善国有企业高管薪酬机制 | 第42-43页 |
| ·国有企业高管激励方式的选择 | 第42页 |
| ·国有企业高管薪酬组合的优化 | 第42-43页 |
| ·完善相关监督机制及政策措施 | 第43-45页 |
| ·优化企业管理者的监督和选聘机制 | 第43页 |
| ·完善相关政策措施和法律法规 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |
