高管团队社会资本对企业创新能力的影响--以江西省上市公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·高层管理团队的研究综述 | 第13-18页 |
| ·高层管理团队的概念 | 第13-14页 |
| ·高层管理团队的理论基础——高层梯队理论 | 第14-15页 |
| ·高管团队社会资本 | 第15-17页 |
| ·高层管理团队的研究成果评析 | 第17-18页 |
| ·创新能力的研究综述 | 第18-20页 |
| ·创新能力的内涵 | 第18-19页 |
| ·创新能力的测量 | 第19-20页 |
| ·创新能力的研究成果评析 | 第20页 |
| ·高管团队社会资本对企业创新能力影响的研究 | 第20-22页 |
| ·高管团队社会资本与企业创新能力 | 第20-21页 |
| ·高管团队社会资本对企业创新能力影响的研究评析 | 第21-22页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第22-25页 |
| ·模型构建 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| 4 问卷统计与分析 | 第25-29页 |
| ·概念测量 | 第25-27页 |
| ·编制初步问项，测量概念 | 第25页 |
| ·问卷试测，确定最终问卷 | 第25-27页 |
| ·研究样本 | 第27-29页 |
| ·样本选择 | 第27页 |
| ·样本收集 | 第27页 |
| ·问卷应答者人口统计特征 | 第27-29页 |
| 5 结果分析 | 第29-39页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·高管团队社会资本观测变量信度分析 | 第29-30页 |
| ·企业创新能力观测变量信度分析 | 第30页 |
| ·效度分析 | 第30-37页 |
| ·探测性因子分析 | 第31-33页 |
| ·验证性因素分析 | 第33-37页 |
| ·研究模型评价与假设验证 | 第37-39页 |
| 6 研究结论与展望 | 第39-43页 |
| ·研究结论 | 第39-41页 |
| ·研究启示 | 第41页 |
| ·研究局限 | 第41-42页 |
| ·研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第52页 |
