| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| §1-1 选题背景 | 第11页 |
| §1-2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1-2-1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1-2-2 研究意义 | 第12页 |
| §1-3 研究思路与研究内容 | 第12-14页 |
| 1-3-1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1-3-2 研究内容 | 第13-14页 |
| §1-4 研究方法 | 第14-15页 |
| §1-5 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 研究综述 | 第16-25页 |
| §2-1 人力资本研究综述 | 第16-19页 |
| 2-1-1 人力资本的内涵 | 第16页 |
| 2-1-2 人力资本理论的发展 | 第16-18页 |
| 2-1-3 人力资本的度量 | 第18-19页 |
| 2-1-4 人力资本和人力资源的关系 | 第19页 |
| 2-1-5 人力资本和物质资本的比较 | 第19页 |
| §2-2 区域经济协调发展研究综述 | 第19-21页 |
| 2-2-1 区域经济协调发展的内涵的研究 | 第20页 |
| 2-2-2 对影响中国区域经济协调发展的研究 | 第20页 |
| 2-2-3 从产业的角度研究产业对区域经济协调发展的研究 | 第20页 |
| 2-2-4 从人力资本结构、人力资本流动等角度研究人力资本与区域经济发展的研究 | 第20页 |
| 2-2-5 基于空间经济学的区域经济协调发展的研究 | 第20-21页 |
| 2-2-6 从财税政策的角度探讨区域经济协调发展的研究 | 第21页 |
| 2-2-7 从货币政策效应角度对区域经济协调发展的研究 | 第21页 |
| §2-3 人力资本与区域经济协调发展研究综述 | 第21-23页 |
| 2-3-1 人力资本对区域经济增长差异影响的研究 | 第21-22页 |
| 2-3-2 人力资本对区域经济增长的积极影响的研究 | 第22页 |
| 2-3-3 人力资本对区域经济增长的消极影响的研究 | 第22-23页 |
| 2-3-4 加入空间因素对人力资本对区域经济增长的研究 | 第23页 |
| §2-4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 理论模型的构建 | 第25-41页 |
| §3-1 人力资本模型 | 第25-28页 |
| 3-1-1 新古典经济增长理论中的人力资本模型 | 第25-26页 |
| 3-1-2 新经济增长理论中的人力资本模型 | 第26-28页 |
| §3-2 经济收敛性模型 | 第28-34页 |
| 3-2-1 经济收敛性的内涵 | 第28页 |
| 3-2-2 经济收敛性的理论发展及其收敛理论 | 第28-33页 |
| 3-2-3 经济收敛性分类及其检验模型 | 第33-34页 |
| §3-3 人力资本对经济收敛的机制模型 | 第34-41页 |
| 3-3-1 人力资本与区域经济收敛性综述 | 第34-37页 |
| 3-3-2 人力资本和区域经济收敛的计量模型 | 第37-41页 |
| 第四章 京津冀区域人力资本与经济协调发展现状 | 第41-71页 |
| §4-1 京津冀的概况 | 第41页 |
| §4-2 京津冀区域人力资本发展现状 | 第41-54页 |
| 4-2-1 指标的选取 | 第41-43页 |
| 4-2-2 数据来源 | 第43-45页 |
| 4-2-3 人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系研究 | 第45-54页 |
| §4-3 京津冀经济协调发展现状 | 第54-60页 |
| 4-3-1 指标的选取 | 第54-55页 |
| 4-3-2 数据来源 | 第55页 |
| 4-3-3 京津冀经济协调发展现状分析 | 第55-60页 |
| §4-4 京津冀人力资本水平与经济发展比较 | 第60-69页 |
| 4-4-1 指标的选取 | 第60页 |
| 4-4-2 数据来源 | 第60-61页 |
| 4-4-3 京津冀人力资本水平与经济发展现状比较 | 第61-69页 |
| §4-5 本章小结 | 第69-71页 |
| 第五章 人力资本与区域经济收敛性的实证检验 | 第71-89页 |
| §5-1 实证方法介绍 | 第71页 |
| §5-2 指标的选取和数据来源 | 第71-72页 |
| §5-3 人力资本和人均 GDP 收敛性的实证检验和分析 | 第72-80页 |
| 5-3-1 σ收敛检验 | 第73-75页 |
| 5-3-2 β收敛检验 | 第75-78页 |
| 5-3-3 俱乐部收敛检验 | 第78-79页 |
| 5-3-4 结论 | 第79-80页 |
| §5-4 人力资本和人均收入收敛性的实证检验和分析 | 第80-87页 |
| 5-4-1 σ收敛检验 | 第80-84页 |
| 5-4-2 β收敛检验 | 第84-85页 |
| 5-4-3 俱乐部收敛检验 | 第85-86页 |
| 5-4-4 结论 | 第86-87页 |
| §5-5 本章小结 | 第87-89页 |
| 第六章 京津冀人力资本综合评价与配置研究 | 第89-97页 |
| §6-1 人力资本评价指标体系的建立 | 第89-90页 |
| 6-1-1 教育水平方面 | 第89-90页 |
| 6-1-2 科技水平方面 | 第90页 |
| 6-1-3 健康水平方面 | 第90页 |
| 6-1-4 人口水平方面 | 第90页 |
| 6-1-5 迁移状况 | 第90页 |
| §6-2 京津冀及全国各省市人力资本综合评价 | 第90-95页 |
| 6-2-1 数据来源及处理 | 第90页 |
| 6-2-2 分析方法说明 | 第90-91页 |
| 6-2-3 实证分析过程 | 第91-95页 |
| §6-7 本章小结 | 第95-97页 |
| 第七章 京津冀人力资本与经济发展关联度分析 | 第97-107页 |
| §7-1 灰色系统理论 | 第97-99页 |
| 7-1-1 关联度分析 | 第97页 |
| 7-1-2 关联度分析和相关分析的区别 | 第97-98页 |
| 7-1-3 关联度分析的原理和方法 | 第98-99页 |
| §7-2 指标的选取 | 第99页 |
| §7-3 数据来源及处理 | 第99-100页 |
| §7-4 实证分析过程 | 第100-106页 |
| 7-4-1 北京市人力资本与经济发展关联度分析 | 第100-101页 |
| 7-4-2 运行结果分析说明及解释 | 第101-102页 |
| 7-4-3 天津市人力资本与经济发展关联度分析 | 第102-103页 |
| 7-4-4 运行结果分析说明及解释 | 第103-104页 |
| 7-4-5 河北省人力资本与经济发展关联度分析 | 第104-105页 |
| 7-4-6 运行结果分析说明及解释 | 第105-106页 |
| §7-5 本章小结 | 第106-107页 |
| 第八章 结论与对策建议 | 第107-112页 |
| §8-1 政策建议 | 第107-109页 |
| 8-1-1 政府积极营造有利于人力资本发展的社会经济环境 | 第107页 |
| 8-1-2 企业助推人力资本升级 | 第107页 |
| 8-1-3 建立家庭和企业人力资本投资的激励兼容机制 | 第107-108页 |
| 8-1-4 优化人力资本地区配置 | 第108页 |
| 8-1-5 优化人力资本部门配置 | 第108页 |
| 8-1-6 优化人力资本的企业配置 | 第108页 |
| 8-1-7 京津冀三产业中人力资本优化配置 | 第108-109页 |
| §8-2 本章小结 | 第109-112页 |
| 参考文献 | 第112-119页 |
| 附录 A | 第119-128页 |
| 附录 A.1 | 第119页 |
| 附录 A.2 | 第119-120页 |
| 附录 A.3 | 第120-121页 |
| 附录 A.4 | 第121-122页 |
| 附录 A.5 | 第122页 |
| 附录 A.6 | 第122页 |
| 附录 A.7 | 第122-123页 |
| 附录 A.8 | 第123-124页 |
| 附录 A.9 | 第124-125页 |
| 附录 A.10 | 第125-126页 |
| 附录 A.11 | 第126-127页 |
| 附录 A.12 | 第127页 |
| 附录 A.13 | 第127-128页 |
| 附录 B | 第128-133页 |
| 附录 B.1 | 第128-129页 |
| 附录 B.2 | 第129页 |
| 附录 B.3 | 第129页 |
| 附录 B.4 | 第129-130页 |
| 附录 B.5 | 第130页 |
| 附录 B.6 | 第130-131页 |
| 附录 B.7 | 第131页 |
| 附录 B.8 | 第131-133页 |
| 附录 C | 第133-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
| 博士期间的学术成果 | 第136页 |
