| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·简要述评 | 第15页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法与创新点 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 地税机关公务员绩效考核与岗位责任制的理论分析 | 第19-28页 |
| ·公务员绩效考核的内涵 | 第19-23页 |
| ·公务员绩效考核的涵义 | 第19-20页 |
| ·公务员绩效考核的特点 | 第20-21页 |
| ·公务员绩效考核的功能 | 第21-23页 |
| ·岗位责任制与公务员绩效考核的界定 | 第23-25页 |
| ·岗位责任制的涵义 | 第23页 |
| ·岗位责任制的原则 | 第23-24页 |
| ·岗位责任制与公务员绩效考核的辩证关系 | 第24-25页 |
| ·依托岗位责任制优化地税机关公务员绩效考核体系的必要性 | 第25-28页 |
| ·强化地税公务员岗位责任意识的客观要求 | 第25-26页 |
| ·走出地税机关公务员绩效考核弊端的必由之路 | 第26页 |
| ·推进地税机关精细化管理的有效手段 | 第26-27页 |
| ·提高地税机关整体绩效的必然要求 | 第27-28页 |
| 第3章 湘潭市地税机关公务员绩效考核存在的问题及原因 | 第28-35页 |
| ·湘潭市地税机关公务员绩效考核的现状 | 第28-30页 |
| ·对“德”的考核 | 第29页 |
| ·对“能”的考核 | 第29页 |
| ·对“勤”的考核 | 第29页 |
| ·对“绩”的考核 | 第29-30页 |
| ·对“廉”的考核 | 第30页 |
| ·湘潭市地税机关公务员绩效考核存在的主要问题 | 第30-32页 |
| ·考核指标过于笼统，针对性不强 | 第30页 |
| ·考核标准模糊，可操作性不强 | 第30-31页 |
| ·考核方法简单陈旧，考核程序不规范 | 第31页 |
| ·考核结果使用不当，激励功能缺乏 | 第31-32页 |
| ·湘潭市地税机关公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| ·岗位分类的规范化和法制化水平低下 | 第32-33页 |
| ·绩效考核过程中“岗位责任”导向意识不强 | 第33页 |
| ·绩效考核主体单一，责任不明，信息不对称 | 第33-34页 |
| ·绩效考核结果与岗位晋升无关 | 第34-35页 |
| 第4章 国外以岗位责任制为基础推行公务员绩效考核的经验 | 第35-41页 |
| ·国外公务员绩效考核概况 | 第35-37页 |
| ·英国公务员绩效考核 | 第35-36页 |
| ·美国公务员绩效考核 | 第36页 |
| ·法国公务员绩效考核 | 第36-37页 |
| ·德国公务员绩效考核 | 第37页 |
| ·国外以岗位责任制为基础的公务员绩效考核的经验 | 第37-38页 |
| ·划分了多层的考核等级 | 第37-38页 |
| ·建立了全面合理的绩效考核标准 | 第38页 |
| ·采取灵活多样的考核方法 | 第38页 |
| ·强化考核结果的激励作用 | 第38页 |
| ·国外经验对湘潭市地税机关公务员绩效考核的借鉴 | 第38-41页 |
| ·考核按照全面合理的考核标准 | 第39页 |
| ·考核指标注重对岗位责任的细化 | 第39页 |
| ·注重考核结果对公务员岗位的激励 | 第39-40页 |
| ·拥有完备的考核法制保障 | 第40-41页 |
| 第5章 岗位责任制视角下湘潭地税机关公务员绩效考核体系的优化 | 第41-50页 |
| ·湘潭市地税机关公务员绩效考核体系优化的基本目标 | 第41-42页 |
| ·标准化 | 第41页 |
| ·规范化 | 第41-42页 |
| ·导向化 | 第42页 |
| ·效用化 | 第42页 |
| ·湘潭市地税机关公务员绩效考核体系优化的主要内容 | 第42-44页 |
| ·树立岗位责任考核理念 | 第42-43页 |
| ·细化岗位职责为绩效考核指标 | 第43页 |
| ·实现不同岗位间绩效考核标准的可比性 | 第43-44页 |
| ·注重绩效考评结果对于岗位责任的落实 | 第44页 |
| ·湘潭市地税机关公务员绩效考核体系优化的具体策略 | 第44-50页 |
| ·科学进行岗位分析，实行岗位绩效考核 | 第44-45页 |
| ·设计科学的考核指标，明确合理的考核标准 | 第45-46页 |
| ·健全考核结果反馈制度，完善考核监督机制 | 第46-47页 |
| ·创新考核方法，规范考核流程 | 第47-50页 |
| 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 1：湘潭市地税局公务员绩效考核实施方案 | 第56-60页 |
| 攻读研究生期间公开发表的学术论文 | 第60页 |
