| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·论文创新和不足之处 | 第14-16页 |
| 第2章 电力高职教育现状分析 | 第16-22页 |
| ·高职教育内涵和特征 | 第16-17页 |
| ·我国电力高等职业教育总体现状及与电力企业人才需求矛盾分析 | 第17-20页 |
| ·我国电力企业人才需求调查 | 第17-18页 |
| ·我国电力人才培养现状 | 第18-20页 |
| ·电力高职人才培养过程中存在的问题 | 第20-22页 |
| 第3章 企业人力资源开发理论和实践现状 | 第22-42页 |
| ·人力资源开发相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·人力资源 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发 | 第23页 |
| ·企业人力资源开发 | 第23-24页 |
| ·电力企业人力资源开发现状研究 | 第24-42页 |
| ·国外发达国家电力企业人力资源开发现状及其经验启示 | 第24-27页 |
| ·我国电力企业人力资源开发现状及存在的问题 | 第27-42页 |
| 第4章 基于电力高职人才培养的电力企业人力资源开发的路径选择 | 第42-55页 |
| ·加大人力资源开发力度，提高员工综合能力 | 第42页 |
| ·树立人力资源开发新理念 | 第42-43页 |
| ·加强校企合作，重视后备人才队伍建设 | 第43-44页 |
| ·订单培养模式 | 第43-44页 |
| ·实习基地共建模式 | 第44页 |
| ·构建企业文化与校园文化对接与融合机制 | 第44-45页 |
| ·建立培训体系，提升培训工作水平 | 第45-52页 |
| ·培训需求分析 | 第45-46页 |
| ·培训计划的制定 | 第46-48页 |
| ·培训计划的落实 | 第48-52页 |
| ·培训效果评估 | 第52页 |
| ·建立科学的激励机制 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第60页 |
