论我国的独立董事选聘制度
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 一、 选题背景 | 第11-12页 |
| 二、 选题意义 | 第12页 |
| 第二节 中外研究现状 | 第12-14页 |
| 一、 国外关于独立董事选聘制度的研究 | 第13-14页 |
| 二、 国内关于独立董事选聘制度的研究 | 第14页 |
| 第三节 本文的主要内容 | 第14-15页 |
| 第四节 本文的主要研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 独立董事选聘制度学理分析 | 第16-22页 |
| 第一节 独立董事的含义与作用 | 第16-20页 |
| 一、 独立董事的含义 | 第16-17页 |
| 二、 独立董事的作用 | 第17-20页 |
| 第二节 独立董事选聘制度的内涵 | 第20-22页 |
| 第三章 我国独立董事的选聘实证分析 | 第22-32页 |
| 第一节 独立董事选聘制度现状 | 第22-26页 |
| 一、 独立董事制度立法现状 | 第22-23页 |
| 二、 独立董事选聘制度的立法现状 | 第23-24页 |
| 三、 独立董事选聘制度的运行现状 | 第24-26页 |
| 第二节 独立董事选聘制度存在的问题及原因 | 第26-32页 |
| 一、 独立董事选聘标准不明确，人员结构不合理 | 第27-28页 |
| 二、 独立董事选聘机制不合理 | 第28-29页 |
| 三、 独立董事勤勉职责难以落实 | 第29-30页 |
| 四、 独立董事制度要求不协调 | 第30-32页 |
| 第四章 中外独立董事选聘制度的比较分析 | 第32-39页 |
| 第一节 制定独立董事制度所处市场环境不同 | 第32-33页 |
| 第二节 董事会中独立董事人数所占比例不同 | 第33-34页 |
| 第三节 独立董事任职资格不同 | 第34-36页 |
| 第四节 独立董事提名程序不同 | 第36-37页 |
| 第五节 独立董事离任机制不同 | 第37-39页 |
| 第五章 独立董事选聘制度的完善对策 | 第39-49页 |
| 第一节 完善独立董事选聘制度的价值基础 | 第39-40页 |
| 一、 科学合理的选聘机制是独立董事独立的关键 | 第39页 |
| 二、 科学合理的选聘机制是保障中小股东利益的关键 | 第39-40页 |
| 第二节 独立董事选聘制度的完善对策 | 第40-49页 |
| 一、 完善独立董事任职资格制度 | 第40-44页 |
| 二、 完善独立董事推选制度 | 第44-46页 |
| 三、 培养独立董事队伍 | 第46-47页 |
| 四、 改进独立董事退出机制 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55页 |
