| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究方法与思路 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| 2 管理层持股与公司绩效的理论基础 | 第18-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-21页 |
| ·管理层 | 第18页 |
| ·公司绩效 | 第18-19页 |
| ·民营上市公司 | 第19-21页 |
| ·管理层持股的理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·激励理论 | 第22-23页 |
| ·管理层持股与公司绩效的理论假说 | 第23-25页 |
| ·利益趋同假说 | 第23-24页 |
| ·掘壕自守假说 | 第24页 |
| ·区间效应假说 | 第24-25页 |
| 3 民营上市公司管理层持股与公司绩效的现状 | 第25-31页 |
| ·民营上市公司管理层持股的现状 | 第25-28页 |
| ·管理层持股比例的总体现状 | 第25-26页 |
| ·管理层持股地区分布 | 第26-27页 |
| ·管理层持股行业分布 | 第27-28页 |
| ·民营上市公司绩效的现状 | 第28-31页 |
| ·公司绩效的总体现状 | 第28页 |
| ·管理层持股与零持股公司绩效的现状 | 第28-29页 |
| ·不同持股比例下公司绩效的现状 | 第29-30页 |
| ·不同股权性质下公司绩效的现状 | 第30-31页 |
| 4 民营上市公司管理层持股中存在的问题及成因 | 第31-35页 |
| ·民营上市公司管理层持股中存在的问题 | 第31-33页 |
| ·管理层零持股现象较严重 | 第31页 |
| ·对管理层持股定位不明确 | 第31-32页 |
| ·管理层持股力度掌握不当 | 第32页 |
| ·管理层短期持股行为严重 | 第32-33页 |
| ·民营上市公司管理层持股中存在问题的成因 | 第33-35页 |
| ·资本市场不完善 | 第33页 |
| ·公司治理结构不健全 | 第33-34页 |
| ·职业经理人市场不成熟 | 第34-35页 |
| 5 民营上市公司管理层持股对公司绩效影响的实证研究 | 第35-46页 |
| ·研究假设和数据来源 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·变量选取及模型设定 | 第36-38页 |
| ·变量选取 | 第36-37页 |
| ·模型设定 | 第37-38页 |
| ·实证分析 | 第38-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关性统计分析 | 第39-40页 |
| ·实证结果 | 第40-44页 |
| ·实证结论 | 第44-46页 |
| 6 完善管理层持股制度提高民营上市公司绩效的对策 | 第46-50页 |
| ·坚持实施管理层持股激励模式 | 第46页 |
| ·重新定位管理层持股制度 | 第46-47页 |
| ·确定合理的管理层持股水平 | 第47页 |
| ·优化民营上市公司内部约束机制 | 第47页 |
| ·完善管理层持股外部环境 | 第47-50页 |
| ·培育有效稳定的资本市场 | 第47-48页 |
| ·完善管理层持股的相关法律法规 | 第48页 |
| ·建立有效的职业经理人市场 | 第48-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第55页 |