县委书记选拔干部行为研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念的界定及理论渊源 | 第16-21页 |
| ·基本概念 | 第16-17页 |
| ·人力资源 | 第16页 |
| ·县委书记 | 第16-17页 |
| ·组织行为 | 第17页 |
| ·理论渊源 | 第17-21页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源绩效考评理论 | 第18页 |
| ·领导行为理论 | 第18-19页 |
| ·选拔干部原则 | 第19-21页 |
| 第3章 县委书记选拔干部行为现状与理性分析 | 第21-31页 |
| ·县委书记选拔干部行为不断规范 | 第21-23页 |
| ·县委书记选拔干部行为存在的问题 | 第23-26页 |
| ·存在选拔干部主导意识过强的现象 | 第24-25页 |
| ·存在选拔干部标准把握不准的现象 | 第25页 |
| ·存在选拔干部随意性比较大的现象 | 第25-26页 |
| ·存在选拔干部过程缺乏民主的现象 | 第26页 |
| ·存在选拔干部权力异化的现象 | 第26页 |
| ·县委书记选拔干部行为存在问题的原因分析 | 第26-31页 |
| ·一些县委书记自身素质不高 | 第26-27页 |
| ·封建主义思想意识不良影响 | 第27-28页 |
| ·社会环境负面因素消极作用 | 第28页 |
| ·选拔干部制度存在不足 | 第28-29页 |
| ·监督制约力度不够 | 第29-31页 |
| 第4章 科学规范县委书记选拔干部行为的途径探索 | 第31-46页 |
| ·树立正确的选拔干部观念 | 第31-34页 |
| ·明确县委书记选拔干部的权力责任 | 第34-36页 |
| ·明确县委书记选拔干部的权力 | 第34-35页 |
| ·明确县委书记选拔干部的责任 | 第35-36页 |
| ·规范选拔干部工作环节 | 第36-39页 |
| ·规范选拔干部动议环节 | 第36页 |
| ·规范选拔干部初始提名环节 | 第36-37页 |
| ·规范选拔干部民主推荐环节 | 第37-38页 |
| ·规范选拔干部考察环节 | 第38-39页 |
| ·规范选拔干部沟通酝酿环节 | 第39页 |
| ·规范选拔干部讨论决定环节 | 第39页 |
| ·探索绩效考核机制 | 第39-40页 |
| ·科学确定绩效考核内容 | 第40页 |
| ·合理量化绩效考核指标 | 第40页 |
| ·综合运用绩效考核结果 | 第40页 |
| ·完善县委书记选拔干部行为的监督机制 | 第40-46页 |
| ·加强对县委书记选拔干部工作的民主建设 | 第41-42页 |
| ·强化对县委书记选拔干部行为的监督检查 | 第42-44页 |
| ·实施对县委书记选拔干部错误行为的责任追究 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
