青岛经济技术开发区房地产企业员工满意度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-23页 |
| ·研究的背景 | 第10-16页 |
| ·国外员工满意度的研究 | 第10-13页 |
| ·国内员工满意度研究的成果 | 第13-16页 |
| ·研究的内容 | 第16-20页 |
| ·问题的提出 | 第16-18页 |
| ·主要内容 | 第18-20页 |
| ·研究意义及创新 | 第20-23页 |
| ·研究的目的 | 第20-21页 |
| ·研究的意义 | 第21页 |
| ·研究的创新点 | 第21-23页 |
| 2 员工满意度的理论综述 | 第23-34页 |
| ·员工满意度的定义 | 第23-26页 |
| ·员工满意度的调查方法和测量工具 | 第26-30页 |
| ·员工满意度的调查方法 | 第26页 |
| ·员工满意度的测量 | 第26-30页 |
| ·影响员工满意度的因素 | 第30-34页 |
| ·国外学者对员工满意度影响因素的研究 | 第30-31页 |
| ·我国学者对员工满意度影响因素的研究 | 第31-32页 |
| ·房地产企业员工满意度研究 | 第32-34页 |
| 3 房地产企业员工满意度研究设计 | 第34-41页 |
| ·青岛经济技术开发区房地产企业员工现状分析 | 第34-35页 |
| ·研究构想及调查问卷的设计 | 第35-36页 |
| ·研究构想 | 第35-36页 |
| ·调查问卷设计 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-39页 |
| ·文献分析法 | 第36页 |
| ·问卷调查法 | 第36-37页 |
| ·数据处理及分析 | 第37-39页 |
| ·研究对象 | 第39-41页 |
| 4 房地产企业员工满意度调查数据分析及结果 | 第41-54页 |
| ·员工满意度问卷收集数据的信度检验 | 第41页 |
| ·房地产行业员工满意度的均值和标准差分析 | 第41-43页 |
| ·独立样本 T 检验和单因素方差分析 | 第43-50页 |
| ·不同性别对员工满意度的影响 | 第43-44页 |
| ·不同婚姻状况对员工满意度的影响 | 第44-46页 |
| ·不同文化程度对员工满意度的影响 | 第46-47页 |
| ·不同年龄对员工满意度的影响 | 第47页 |
| ·不同工龄对员工满意度的影响 | 第47-49页 |
| ·不同工作年限对员工满意度的影响 | 第49-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-52页 |
| ·数据分析结果 | 第52-54页 |
| 5 房地产企业员工满意度改进建议 | 第54-59页 |
| ·领导适度授权和进行有效沟通 | 第54-55页 |
| ·管理措施的创新 | 第55-56页 |
| ·制定平等合理的薪酬福利政策 | 第56-57页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第57页 |
| ·加强团队之间的协作 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-61页 |
| ·总结 | 第59-60页 |
| ·研究的不足和未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附表一 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
| 发表的学术论文 | 第66页 |
