| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 序言 | 第8-9页 |
| 一、基本案情及主要争议点 | 第9-10页 |
| （一） 基本案情 | 第9页 |
| （二） 主要争议点 | 第9-10页 |
| 1. 劳务派遣中雇主责任法律规制模式的选择 | 第9-10页 |
| 2. 派遣单位与用工单位之间工伤处理约定的法律效力如何 | 第10页 |
| 3. 劳务派遣中劳动者遭遇工伤损害时雇主责任如何分配 | 第10页 |
| 二、劳务派遣中雇主责任的法律规制模式及其选择 | 第10-13页 |
| （一） 一个前提性的命题：劳务派遣中劳动关系的法律性质 | 第10-11页 |
| （二） 劳务派遣中雇主责任的规制模式 | 第11-13页 |
| 1. 单一雇主规制模式 | 第11-12页 |
| 2. 联合雇主规制模式 | 第12-13页 |
| （三） 我国关于劳务派遣中雇主责任的规制模式 | 第13页 |
| 三、派遣单位与用工单位之间工伤处理约定的法律效力 | 第13-16页 |
| （一） 工伤处理约定不能违背《劳动合同法》的立法宗旨 | 第14页 |
| （二） 工伤处理约定不能对抗善意第三人 | 第14-15页 |
| （三） 工伤处理约定不能与“谁控制、谁受益、谁担责”原则相冲突 | 第15-16页 |
| 四、劳务派遣中工伤赔偿的雇主责任分配及其法律完善 | 第16-20页 |
| （一） 现行雇主责任分配规则之检讨 | 第16-17页 |
| （二） 完善我国劳务派遣中工伤赔偿之雇主责任的若干建议 | 第17-20页 |
| 1. 细化《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 | 第17-18页 |
| 2. 建立严格的派遣单位规制措施 | 第18页 |
| 3. 完善用工单位的法律责任规定 | 第18-19页 |
| 4. 建立工伤保险与雇主责任保险的协调机制 | 第19-20页 |
| 结语 | 第20-21页 |
| 参考文献 | 第21-23页 |
| 致谢 | 第23-24页 |
