| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-14页 |
| ·本文的研究内容和方法及理论基础 | 第14-17页 |
| 2 国内外证券经纪人激励制度及其分析 | 第17-29页 |
| ·国外证券经纪人激励制度案例分析 | 第17-21页 |
| ·国内证券经纪人激励制度现状与分析 | 第21-26页 |
| ·我国证券经纪人激励制度存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 3 证券经纪人最优激励模式分析 | 第29-36页 |
| ·构建双因素最优激励模型的基本思路 | 第29-30页 |
| ·双因素最优激励模型及其结论 | 第30-36页 |
| 4 构建证券经纪人隐性激励制度的建议 | 第36-44页 |
| ·证券经纪人对隐性激励方式偏好的实证分析 | 第36-39页 |
| ·采用隐性激励措施的建议 | 第39-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |