| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究课题的意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-29页 |
| ·关于自我感知到的可雇佣能力的研究 | 第13-22页 |
| ·关于人格的研究 | 第22-23页 |
| ·自我感知到的可雇佣能力与人格的关系研究 | 第23-25页 |
| ·对自我感知到的可雇佣能力现有研究的思考 | 第25-26页 |
| ·研究思路 | 第26-27页 |
| ·研究的基本问题与构想 | 第27-29页 |
| 3 高校毕业生自我感知到可雇佣能力结构的研究 | 第29-45页 |
| ·高校毕业生自我感知到的可雇佣能力研究的程序和步骤 | 第29-30页 |
| ·高校毕业生自我感知到的可雇佣能力问卷编制的具体过程 | 第30-37页 |
| ·高校毕业生自我感知到的可雇佣能力正式问卷的形成 | 第37-45页 |
| 4 高校毕业生自我感知到的可雇佣能力现状研究 | 第45-54页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究假设 | 第45页 |
| ·方法 | 第45-54页 |
| 5 高校毕业生自我感知到的可雇佣能力与人格的关系研究 | 第54-59页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究假设 | 第54页 |
| ·方法 | 第54-59页 |
| 6 结论及相关讨论 | 第59-68页 |
| ·高校毕业生自我感知到的可雇佣能力结构 | 第59页 |
| ·高校毕业生自我感知到的可雇佣能力现状分析 | 第59-61页 |
| ·人口统计学变量对毕业生自我感知到的可雇佣能力的影响 | 第61-63页 |
| ·是否担任学生干部对高校毕业生的可雇佣能力有显著影响 | 第63页 |
| ·相关实习经验对毕业生自我感知到的可雇佣能力的影响 | 第63-64页 |
| ·大五人格与自我感知到的可雇佣能力存在正相关 | 第64-66页 |
| ·大五人格对自我感知到的可雇佣能力具有预测作用 | 第66-68页 |
| 7 建议 | 第68-70页 |
| 8 本研究需要改进和深入的方面 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录1 高校毕业生自我感知到的可雇佣能力问卷（正式） | 第78-81页 |
| 附录2 “大五”人格问卷 | 第81页 |
