| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·理论意义 | 第7-8页 |
| ·实践意义 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-23页 |
| ·工作倦怠 | 第9-17页 |
| ·早期的工作倦怠研究 | 第9-10页 |
| ·工作倦怠概念的历史考察 | 第10-11页 |
| ·工作倦怠模型 | 第11-12页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第12-16页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第16-17页 |
| ·人格理论 | 第17-19页 |
| ·人格的概念 | 第17-18页 |
| ·艾森克大三人格理论 | 第18-19页 |
| ·社会支持 | 第19-20页 |
| ·社会支持的概念 | 第19页 |
| ·社会支持的维度 | 第19页 |
| ·社会支持的类型 | 第19-20页 |
| ·情绪智力 | 第20-23页 |
| ·情绪智力的概念 | 第20-21页 |
| ·情绪智力模型 | 第21-23页 |
| 第三章 研究思路和研究方法 | 第23-26页 |
| ·问题提出 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠量表 | 第24页 |
| ·人格量表 | 第24页 |
| ·社会支持量表 | 第24-25页 |
| ·情绪智力量表 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| 第四章 研究结果与统计分析 | 第26-40页 |
| ·问卷发放及回收情况 | 第26-27页 |
| ·统计结果分析 | 第27-40页 |
| ·人口统计学变量与工作倦怠的关系 | 第27-31页 |
| ·人格特质、社会支持、情绪智力以及工作倦怠之间的关系分析 | 第31-35页 |
| ·中介效应检验 | 第35-37页 |
| ·路径分析 | 第37-40页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第40-47页 |
| ·不同企业员工工作倦怠总体情况 | 第40页 |
| ·人口统计学变量与工作倦怠关系讨论 | 第40-41页 |
| ·人格与工作倦怠关系讨论 | 第41-42页 |
| ·主观社会支持与工作倦怠关系讨论 | 第42-43页 |
| ·情绪智力与工作倦怠关系讨论 | 第43-44页 |
| ·情绪智力的中介效应讨论 | 第44-45页 |
| ·主观社会支持中介效应讨论 | 第45页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第47-48页 |
| ·研究不足 | 第47页 |
| ·未来研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |