组织管理诚信对知识型员工组织公民行为影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-26页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究总体思路 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-26页 |
| ·组织管理诚信 | 第12-16页 |
| ·知识型员工 | 第16-18页 |
| ·组织公民行为 | 第18-26页 |
| 2 研究构思与设计 | 第26-33页 |
| ·研究构思 | 第26-28页 |
| ·研究思路与假设 | 第26-28页 |
| ·研究的关键问题 | 第28页 |
| ·研究的主要内容 | 第28页 |
| ·研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究架构 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| 3 量表测试与结果分析 | 第33-49页 |
| ·初始量表编制和预试 | 第33-40页 |
| ·问卷建构步骤 | 第33-34页 |
| ·问卷预试 | 第34页 |
| ·问卷修订 | 第34-40页 |
| ·正式调查 | 第40-42页 |
| ·样本特征 | 第40-41页 |
| ·结果分析 | 第41-42页 |
| ·差异性检验 | 第42-49页 |
| ·性别与组织公民行为 | 第42-43页 |
| ·企业性质与组织管理诚信、组织公民行为 | 第43-46页 |
| ·年龄与组织公民行为 | 第46-47页 |
| ·任职年限与组织公民行为 | 第47-49页 |
| 4 数据统计与分析 | 第49-57页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第49-50页 |
| ·组织管理诚信描述性统计结果 | 第49页 |
| ·组织公民行为描述性统计结果 | 第49-50页 |
| ·组织管理诚信与组织公民行为的相关分析 | 第50-52页 |
| ·回归分析 | 第52-57页 |
| ·回归分析过程 | 第52页 |
| ·组织管理诚信和组织公民行为各维度的回归分析 | 第52-53页 |
| ·组织管理诚信对组织公民行为的回归分析 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录A 组织管理诚信及组织公民行为初始量表 | 第63-66页 |
| 附录B 组织管理诚信及组织公民行为正式量表 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
