| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 一、 选题的缘由及意义 | 第10-13页 |
| 二、 研究现状分析 | 第13-17页 |
| 三、 基本思路及研究方法 | 第17-18页 |
| 四、 研究的创新与不足 | 第18-19页 |
| 第二章 领导干部选拔任用民主化的基本理论 | 第19-26页 |
| 一、 委任制干部选拔任用民主化的内涵 | 第19-21页 |
| （一） 干部与委任制干部 | 第19-20页 |
| （二） 制度与委任制干部选拔任用制度 | 第20页 |
| （三） 民主与民主化 | 第20-21页 |
| （四） 委任制干部选拔任用民主化 | 第21页 |
| 二、 委任制干部选拔任用民主化的表现形式 | 第21-23页 |
| （一） 民主推荐制 | 第22页 |
| （二） 民主考察制 | 第22页 |
| （三） 民主决策制 | 第22-23页 |
| （四） 民主监督制 | 第23页 |
| 三、 委任制干部选拔任用民主化与选任制干部民主化侧重的不同 | 第23-26页 |
| （一） 委任制、选任制两种方式产生的领导干部具体范围 | 第23-24页 |
| （二） 委任制干部选拔任用民主化与选任制干部民主化的不同侧重点 | 第24-26页 |
| 1. 精神内核相异 | 第24-25页 |
| 2. 民主化路径不同 | 第25页 |
| 3. 适用对象不同 | 第25-26页 |
| 第三章 当前中国委任制干部选拔任用民主化现状分析 | 第26-31页 |
| 一、 当前中国委任制干部选拔任用民主化的典型案例 | 第26-28页 |
| 二、 当前中国委任制干部选任民主化建设取得的成绩 | 第28-31页 |
| （一） 对委任制干部选拔任用民主化的认识进一步深化 | 第28-29页 |
| （二） 委任制干部选拔任用的实践取得显著进展 | 第29-31页 |
| 第四章 当前中国委任制干部选拔任用民主化之困境及其原因 | 第31-40页 |
| 一、 当前中国委任制干部选拔任用民主化的困境 | 第31-37页 |
| （一） 民主参与中存在的问题 | 第31-33页 |
| 1. 少数干部、群众参与干部选拔任用工作的民主意识欠缺 | 第31-32页 |
| 2. 落实群众民主参与的制度保障不够 | 第32-33页 |
| （二） 民主决策中存在的问题 | 第33-35页 |
| 1. 考核评价体系缺乏科学性，民意显性失真 | 第33-34页 |
| 2. 落实群众民主参与的制度保障不够 | 第34-35页 |
| （三） 民主监督方面存在的问题 | 第35-37页 |
| 1. 选拔任用过程透明度不高 | 第35-36页 |
| 2. 民主监督机制践行乏力 | 第36-37页 |
| 二、 当前委任制干部选拔任用民主化困境的原因分析 | 第37-40页 |
| （一） 传统文化的负面影响 | 第37页 |
| （二） 干部委任制本身存在的局限性 | 第37-38页 |
| （三） 委任制干部选拔任用的配套制度不健全 | 第38-40页 |
| 第五章 完善中国委任制干部选拔任用民主化的对策 | 第40-55页 |
| 一、 正确认识委任制干部选拔任用民主化与党管干部、民主集中制的关系 | 第40-42页 |
| 二、 立足现实，重新界定干部委任制的适用范围 | 第42-43页 |
| 三、 正确处理干部选拔民主化与科学化、法制化的关系 | 第43-44页 |
| 四、 不断完善现行的委任制干部选拔任用制度 | 第44-55页 |
| （一） 完善中国委任制干部选拔任用的民主推荐制度 | 第44-47页 |
| （二） 完善中国委任制干部选拔任用的民主考察制度 | 第47-49页 |
| （三） 完善中国委任制干部选拔任用的民主决策制度 | 第49-51页 |
| （四） 完善中国委任制干部选拔任用的民主监督制度 | 第51-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
