| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-17页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-13页 |
| 三、研究意义 | 第13-14页 |
| 四、研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 五、创新与不足 | 第16-17页 |
| 第二章 企业并购整合理论 | 第17-22页 |
| 一、企业核心能力理论 | 第17-18页 |
| 二、科斯的企业理论 | 第18页 |
| 三、过程学派的企业并购整合理论 | 第18-20页 |
| 四、组织行为学派的企业并购整合理论 | 第20-22页 |
| 第三章 企业并购整合现状、问题及影响因素分析 | 第22-38页 |
| 一、企业并购整合现状 | 第22-24页 |
| 二、企业并购整合存在的主要问题 | 第24-25页 |
| 三、企业整合的影响因素分析 | 第25-38页 |
| 第四章 企业并购整合策略 | 第38-55页 |
| 一、人力资源整合策略 | 第38-44页 |
| 二、企业文化整合的策略 | 第44-49页 |
| 三、企业业务流程再造策略 | 第49-51页 |
| 四、企业并购财务整合策略 | 第51-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |