薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-55页 |
| ·核心员工的相关研究 | 第16-20页 |
| ·核心员工的界定和确认方法 | 第16-18页 |
| ·核心员工对组织的作用 | 第18-19页 |
| ·核心员工流失的原因及影响 | 第19-20页 |
| ·薪酬公正的相关研究 | 第20-31页 |
| ·组织公正的定义及理论基础 | 第20-24页 |
| ·组织公正的维度 | 第24-26页 |
| ·组织公正的影响因素 | 第26-28页 |
| ·薪酬公正的维度和影响因素 | 第28-31页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第31-36页 |
| ·组织支持感的定义与维度 | 第31-32页 |
| ·组织支持感的心理机制 | 第32-33页 |
| ·组织支持感的影响因素 | 第33-35页 |
| ·组织支持感的测量 | 第35-36页 |
| ·留任相关研究 | 第36-48页 |
| ·离职倾向相关研究 | 第37-40页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第40-45页 |
| ·工作投入相关研究 | 第45-48页 |
| ·组织公正、组织支持感及员工留任关系的研究 | 第48-53页 |
| ·组织公正与留任相关变量关系的研究 | 第48-50页 |
| ·组织支持感与留任相关变量关系的研究 | 第50-53页 |
| ·组织公正、组织支持感与留任相关变量关系的研究 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 3 理论模型构建 | 第55-60页 |
| ·研究问题 | 第55页 |
| ·研究模型 | 第55-56页 |
| ·研究假设 | 第56-60页 |
| ·薪酬公正对组织支持感的影响假设 | 第56-57页 |
| ·薪酬公正对员工离职倾向的影响假设 | 第57页 |
| ·薪酬公正对员工组织承诺的影响假设 | 第57-58页 |
| ·薪酬公正对员工工作投入的影响假设 | 第58页 |
| ·组织支持感在薪酬公正与员工留任关系中的作用假设 | 第58-60页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第60-66页 |
| ·研究对象 | 第60-61页 |
| ·变量的操作性定义与测量 | 第61-64页 |
| ·问卷设计与发放 | 第64-65页 |
| ·统计分析方法 | 第65-66页 |
| 5 数据分析 | 第66-87页 |
| ·问卷信度和效度 | 第66-73页 |
| ·信度分析 | 第66页 |
| ·效度分析 | 第66-73页 |
| ·方差分析 | 第73-76页 |
| ·组织支持感在人口统计变量方面的方差分析 | 第73-74页 |
| ·离职倾向在人口统计特征的方差分析 | 第74-75页 |
| ·组织承诺在人口统计特征上的方差分析 | 第75-76页 |
| ·工作投入在人口统计特征上的方差分析 | 第76页 |
| ·相关分析 | 第76-78页 |
| ·回归分析 | 第78-83页 |
| ·多重共线性、异方差和序列相关问题 | 第78-79页 |
| ·薪酬公正对组织支持感的回归分析 | 第79-80页 |
| ·薪酬公正对离职倾向的回归分析 | 第80-81页 |
| ·薪酬公正对组织承诺的回归分析 | 第81-82页 |
| ·薪酬公正对工作投入的回归分析 | 第82-83页 |
| ·中介效应分析 | 第83-85页 |
| ·研究假设验证结果 | 第85-87页 |
| 6 结论与展望 | 第87-96页 |
| ·结果与讨论 | 第87-91页 |
| ·薪酬公正与离职倾向的关系 | 第87-88页 |
| ·薪酬公正与组织承诺的关系 | 第88页 |
| ·薪酬公正与工作投入的关系 | 第88-89页 |
| ·组织支持感在薪酬公正与员工留任关系中的作用 | 第89-91页 |
| ·主要结论 | 第91-92页 |
| ·管理启示 | 第92-94页 |
| ·局限性 | 第94页 |
| ·研究展望 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-104页 |
| 附录 | 第104-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
