| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 导论 | 第11-13页 |
| 1. 我国国有企业思想政治工作内容和现状分析 | 第13-22页 |
| ·我国国有企业思想政治工作内容 | 第13-15页 |
| ·思想政治工作的含义、职能和地位 | 第13-14页 |
| ·国有企业思想政治工作的主要内容 | 第14-15页 |
| ·当前国有企业思想政治工作的主要不足 | 第15-16页 |
| ·国企思想政治工作逐渐被淡化及边缘化 | 第15页 |
| ·国企思想政治工作的方式简单僵化 | 第15-16页 |
| ·国企政工队伍缺乏高素质人才 | 第16页 |
| ·加强和改进国有企业思想政治工作的重要性和意义 | 第16-19页 |
| ·当前国有企业思想政治工作的突出重点 | 第19-22页 |
| 2. 人性化管理的涵义及其与企业思想政治工作的对比分析 | 第22-35页 |
| ·人性化管理概述 | 第22-26页 |
| ·人性化管理的含义 | 第22-24页 |
| ·人性化管理的发展过程 | 第24-26页 |
| ·人性化管理与企业思想政治工作的关系 | 第26-35页 |
| ·思想政治工作的主要特点 | 第26-29页 |
| ·人性化管理的主要特点 | 第29-30页 |
| ·人性化管理和企业思想政治工作的异同点 | 第30-31页 |
| ·“人”是将人性化管理运用于企业思想政治工作的前提和关键 | 第31-35页 |
| 3. 人性化管理视域下加强和改进国有企业思想政治工作 | 第35-44页 |
| ·实现人性化管理在企业思想政治工作中运用的前提 | 第35-39页 |
| ·建立一支专业、高效的思想政治工作队伍 | 第35-37页 |
| ·不断开发国有企业思想政治工作新功能 | 第37-39页 |
| ·以人性化管理理论为指导开展国有企业思想政治工作 | 第39-44页 |
| ·采用渗透式的原则开展思想政治工作 | 第39-40页 |
| ·根据个性差异开展差异性思想政治工作 | 第40-42页 |
| ·根据群体行为特征开展企业思想政治工作 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 学位论文数据集 | 第48页 |
