| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出和研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 2 知识分享的相关文献综述 | 第15-21页 |
| ·知识分享 | 第15-18页 |
| ·知识及知识管理 | 第15-16页 |
| ·知识分享 | 第16-18页 |
| ·理论基础：社会认知理论 | 第18-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 3 知识分享的影响因素分析及假设的提出 | 第21-30页 |
| ·知识分享的环境影响因素分析 | 第21-25页 |
| ·组织文化 | 第21-23页 |
| ·领导者行为 | 第23-25页 |
| ·知识分享的个体影响因素分析 | 第25-29页 |
| ·自我效能 | 第25-27页 |
| ·结果期望 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 问卷设计说明及小样本调查结果 | 第30-49页 |
| ·问卷设计 | 第30-34页 |
| ·问卷的基本情况 | 第30页 |
| ·问卷指标的选择 | 第30-34页 |
| ·小样本问卷调查 | 第34-48页 |
| ·小样本问卷调查样本点描述统计 | 第34-35页 |
| ·小样本问卷指标可靠性检验 | 第35-36页 |
| ·小样本问卷探索性因子分析 | 第36-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 大样本调查说明及可靠性检验 | 第49-53页 |
| ·大样本问卷调查样本点描述统计 | 第49-50页 |
| ·大样本指标可靠性的验证 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 6 结构分析 | 第53-65页 |
| ·验证性因子分析 | 第53-58页 |
| ·知识分享行为指标验证性因子分析结果 | 第53-55页 |
| ·知识分享个人结果期望指标验证性因子分析结果 | 第55-56页 |
| ·组织文化指标验证性因子分析结果 | 第56-58页 |
| ·假设验证 | 第58-62页 |
| ·讨论 | 第62-63页 |
| ·组织文化对知识分享行为和知识分享自我效能的影响 | 第62页 |
| ·转换型领导行为对知识分享行为和知识分享自我效能的影响 | 第62-63页 |
| ·员工知识分享自我效能对知识分享行为、个人结果期望和组织结果期望的影响 | 第63页 |
| ·员工知识分享的个人结果期望对知识分享行为的影响 | 第63页 |
| ·员工知识分享的组织结果期望对知识分享行为的影响 | 第63页 |
| ·建议 | 第63-64页 |
| ·提倡知识分享组织文化的建立 | 第63-64页 |
| ·领导行为应适合组织环境和员工 | 第64页 |
| ·激励机制和人际关系的融合 | 第64页 |
| ·提高员工知识分享的自我效能才是关键 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 7 结论与展望 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| A. 调查问卷 | 第74-76页 |
| B. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第76-78页 |