| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 第一章 概述 | 第9-23页 |
| 第一节 劳动合同基本理论 | 第9-13页 |
| 一、劳动合同立法的基本背景 | 第9-10页 |
| 二、劳动合同的涵义及其主要内容 | 第10-13页 |
| 第二节 劳动合同和劳务合同、雇佣合同的区别 | 第13-17页 |
| 一、劳动合同与劳务合同的区别 | 第13-15页 |
| 二、劳动合同与雇佣合同的区别 | 第15-16页 |
| 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别的现实意义 | 第16-17页 |
| 第三节 劳动合同法的价值 | 第17-22页 |
| 一、劳动合同的特殊保护 | 第17-19页 |
| 二、弱势群体的倾斜保护 | 第19-21页 |
| 三、平衡劳资双方的利益 | 第21-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 现行劳动合同制度存在的问题 | 第23-35页 |
| 第一节 劳动合同期限问题 | 第23-27页 |
| 一、我国无固定期限合同以突破合同原理的方式推进 | 第24-25页 |
| 二、职业稳定不是所用劳动者共同的价值目标 | 第25-26页 |
| 三、加重企业的社会保障职能 | 第26-27页 |
| 第二节 劳务派遣中的政府规制问题 | 第27-32页 |
| 一、政府公权力干预企业微观经济，违背市场规律 | 第29-30页 |
| 二、限制劳务派遣就业弹性 | 第30-32页 |
| 第三节 劳动合同效力问题 | 第32-34页 |
| 一、劳动效力评价机制过于绝对化 | 第32-33页 |
| 二、无效劳动合同制度代替可撤销劳动合同制度的不合理性 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 劳动合同问题产生的原因分析 | 第35-45页 |
| 第一节 经济原因 | 第35-38页 |
| 一、市场化程度不高 | 第35-36页 |
| 二、劳动关系多样化带来的冲击 | 第36-38页 |
| 第二节 社会原因 | 第38-42页 |
| 一、劳资冲突的升级 | 第38-39页 |
| 二、政府责任的转移 | 第39-41页 |
| 三、历史遗留问题 | 第41-42页 |
| 第三节 文化原因 | 第42-44页 |
| 一、立法指导思想的偏差 | 第42-43页 |
| 二、简单照搬国外先进经验的结果 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 劳动合同制度建构 | 第45-60页 |
| 第一节 劳动合同制度完善的指导理念 | 第45-48页 |
| 第二节 劳动合同期限制度的完善 | 第48-50页 |
| 一、重构无固定期限劳动合同的设计理念 | 第49页 |
| 二、固定期限与无固定期限劳动合同的双向改革同时进行 | 第49-50页 |
| 第三节 劳务派遣制度的完善 | 第50-54页 |
| 一、适度平衡劳动者与用人单位的双方利益 | 第51-52页 |
| 二、针对具体情况区别对待，切忌将问题简单化 | 第52-53页 |
| 三、弥补法律空白，增强条文的可操作性 | 第53-54页 |
| 第四节 劳动合同效力制度的完善 | 第54-59页 |
| 一、修正无效劳动合同认定的价值取向 | 第55-57页 |
| 二、确立可撤销劳动合同，维护当事人直接的利益平衡 | 第57-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |