| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究的背景及意义 | 第13-14页 |
| ·研究的背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架、主要内容及创新点 | 第14-17页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 独立董事制度相关理论简述 | 第17-27页 |
| ·独立董事的概念及特点 | 第17-18页 |
| ·独立董事的概念 | 第17页 |
| ·独立董事的特点 | 第17-18页 |
| ·独立董事的角色定位 | 第18-19页 |
| ·独立董事制度的产生 | 第19-22页 |
| ·独立董事产生的理论基础 | 第19-21页 |
| ·独立董事制度的产生与发展 | 第21-22页 |
| ·公司治理模式对独立董事制度发展的影响 | 第22-24页 |
| ·公司治理简介 | 第22-23页 |
| ·几种公司治理模式对独立董事制度发展的影响 | 第23-24页 |
| ·国内外对独立董事与公司业绩关系的研究及研究的缺陷 | 第24-27页 |
| ·国内外对独立董事与公司业绩关系的研究 | 第24-25页 |
| ·研究缺陷 | 第25-27页 |
| 第三章 我国独立董事制度的运行概况 | 第27-36页 |
| ·我国独立董事制度的引入 | 第27页 |
| ·独立董事制度的引入对完善我国公司治理的意义 | 第27-30页 |
| ·促进我国上市公司治理的国际化 | 第27-28页 |
| ·解决我国公司治理的矛盾 | 第28-30页 |
| ·我国独立董事制度的运行 | 第30-36页 |
| 第四章 上市公司独立董事制度的完善 | 第36-43页 |
| ·合理的报酬机制解决激励性与独立性的矛盾 | 第36-39页 |
| ·支付方式 | 第37-38页 |
| ·支付标准 | 第38-39页 |
| ·提高独立董事比例减少内部人控制 | 第39-41页 |
| ·建立考核机制创造良好氛围 | 第41-43页 |
| 第五章 独立董事与公司绩效内在关系的灰色关联分析 | 第43-51页 |
| ·灰色关联分析方法(GRA)简介 | 第44页 |
| ·构建灰色关联分析模型 | 第44-46页 |
| ·实证分析 | 第46-50页 |
| ·指标选择及其说明 | 第46页 |
| ·样本选择 | 第46-47页 |
| ·数据取得 | 第47-48页 |
| ·计算结果 | 第48-50页 |
| ·实证结果分析 | 第50-51页 |
| 第六章 结束语 | 第51-53页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |