| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 研究综述 | 第11-21页 |
| ·应激的相关概念 | 第11-13页 |
| ·应激理论的回顾 | 第13-15页 |
| ·应激的测定 | 第15-18页 |
| ·应激相关研究回顾 | 第18-21页 |
| ·综述小结 | 第21页 |
| 3 研究构想 | 第21-24页 |
| ·研究目的 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·研究流程 | 第24页 |
| 4 结果分析 | 第24-46页 |
| ·小企业员工社会应激源调查问卷的编制 | 第24-34页 |
| ·小企业员工社会应激源、应对方式、社会支持以及心理健康的特征 | 第34-38页 |
| ·小企业员工社会应激源、应对方式、社会支持以及心理健康的相关研究 | 第38-40页 |
| ·小企业员工社会应激源对心理健康的回归研究 | 第40-42页 |
| ·小企业员工社会应激源、应对方式、社会支持以及心理健康的路径研究 | 第42-46页 |
| 5 分析与讨论 | 第46-53页 |
| ·小企业员工社会应激源调查问卷的编制情况 | 第46-47页 |
| ·小企业员工社会应激源、应对方式、社会支持以及心理健康特征的分析 | 第47-49页 |
| ·小企业员工社会应激源、应对方式、社会支持以及心理健康相关研究的分析 | 第49-50页 |
| ·小企业员工社会应激源对心理健康回归研究的分析 | 第50-51页 |
| ·小企业员工社会应激源、应对方式、社会支持以及心理健康路径研究的分析 | 第51-53页 |
| 6 研究结论与启示 | 第53-58页 |
| ·主要结论 | 第53-54页 |
| ·研究不足 | 第54页 |
| ·本研究结果对小企业应激管理工作的启示 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-71页 |
| 后记 | 第71页 |
