| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 护理学硕士生导师岗位胜任力指标体系研究概述 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·胜任力和胜任力模型的定义及胜任力特征的研究方法 | 第10-15页 |
| ·国内外现状 | 第15-18页 |
| 第二章 研究设计 | 第18-21页 |
| ·研究目标 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究步骤 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第三章 护理硕士生导师岗位胜任力指标的确定 | 第21-28页 |
| ·护理硕士生导师岗位胜任力指标选取的基本原则 | 第21页 |
| ·咨询专家的确定 | 第21页 |
| ·研究工具的形成 | 第21-22页 |
| ·研究对象与方法 | 第22-23页 |
| ·专家咨询结果 | 第23-26页 |
| ·评价指标体系的初步确立 | 第26页 |
| ·讨论 | 第26-28页 |
| 第四章 护理硕士生导师岗位胜任力指标权重的设置 | 第28-35页 |
| ·运用层次分析法（AHP）确定各级指标权重 | 第28-29页 |
| ·权重计算结果 | 第29页 |
| ·指标的定义及内涵 | 第29-33页 |
| ·讨论 | 第33-35页 |
| 第五章 护理硕士生导师岗位胜任力指标的建立及考评 | 第35-38页 |
| ·护理硕士生导师岗位胜任力指标的初步建立 | 第35页 |
| ·护理硕士生导师岗位胜任力指标的考评 | 第35-37页 |
| ·护理硕士生导师岗位胜任力指标的考评分析 | 第37-38页 |
| 第六章 讨论 | 第38-43页 |
| ·指标体系覆盖内容的全面性 | 第38页 |
| ·建立指标体系方法学的合理性 | 第38页 |
| ·评价指标体系权重计算的相对准确性和科学性 | 第38页 |
| ·护理硕士生导师岗位胜任力指标体系构建的意义 | 第38-39页 |
| ·指标体系内涵的专业性分析 | 第39-42页 |
| ·护理学硕士生导师岗位胜任力评价表的适用性 | 第42-43页 |
| 第七章 结论 | 第43-44页 |
| ·课题研究结论 | 第43页 |
| ·本研究创新之处 | 第43页 |
| ·启示及建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 综述 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-67页 |
| 附录1 | 第52-56页 |
| 附录2 | 第56-62页 |
| 附录3 | 第62-65页 |
| 附录4 | 第65-67页 |
| 个人简介 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |