| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 长春市市政工程设计研究院的改制背景 | 第6-12页 |
| 第一节 长春市市政工程设计院简介 | 第6-8页 |
| 第二节 长春市市政工程设计研究院改制的必要性 | 第8-12页 |
| 第二章 改制现状及问题 | 第12-26页 |
| 第一节 改制方案介绍 | 第12-20页 |
| 第二节 改制失败引起的不良后果 | 第20-22页 |
| 第三节 改制的成果和存在的问题 | 第22-26页 |
| 第三章 改制主要问题的深层分析 | 第26-37页 |
| 第一节 股权分配问题的分析 | 第26-29页 |
| 第二节 主辅分离及富余职工分流问题的分析 | 第29-33页 |
| 第三节 改制成本问题的分析 | 第33-37页 |
| 第四章 改制成功的前提与基础 | 第37-42页 |
| 第一节 保护职工的合法权益 | 第37-38页 |
| 第二节 重视加强职工的思想工作 | 第38-40页 |
| 第三节 制定详尽的改制方案 | 第40-42页 |
| 第五章 改制方案再设计 | 第42-56页 |
| 第一节 公司股权结构方案设计及实施 | 第42-45页 |
| 第二节 公司组织结构方案设计及实施 | 第45-49页 |
| 第三节 公司管理模式改革 | 第49-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 论文摘要 | 第59-62页 |
| ABSTRACT | 第62-66页 |