基于资源交换的组织依赖研究--以企业组织为例
| 前言 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-31页 |
| ·问题的提出 | 第13-15页 |
| ·研究对象界定 | 第15-16页 |
| ·相关研究综述 | 第16-29页 |
| ·组织理论 | 第16-19页 |
| ·组织关系和组织变革 | 第19-21页 |
| ·组织依赖研究及简要述评 | 第21-29页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第29-31页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究思路 | 第29-31页 |
| 第二章 资源识别、交换及依赖关系形成 | 第31-50页 |
| ·劳动者个体资源拥有及其影响因素 | 第32-40页 |
| ·劳动者个体拥有的资源识别 | 第32-35页 |
| ·个体资源评价的影响因素之一:利益需求 | 第35-38页 |
| ·个体资源评价的影响因素之二:价值取向 | 第38-40页 |
| ·组织资源及其影响因素 | 第40-45页 |
| ·组织资源识别 | 第40-42页 |
| ·组织资源评价的影响因素之一:组织外部环境 | 第42-44页 |
| ·组织资源评价的影响因素之二:组织内部因素 | 第44-45页 |
| ·资源交换:组织依赖的形成基础 | 第45-50页 |
| ·资源交换 | 第45-47页 |
| ·组织内部资源交换模式 | 第47-48页 |
| ·组织依赖关系的形成 | 第48-50页 |
| 第三章 组织依赖的内涵、成因探析及维系 | 第50-69页 |
| ·组织依赖的内涵 | 第51-55页 |
| ·组织依赖与组织认同 | 第51页 |
| ·组织依赖与理性选择 | 第51-54页 |
| ·组织依赖特性分析 | 第54-55页 |
| ·组织依赖的成因探析 | 第55-66页 |
| ·组织依赖的结构性动因 | 第57-61页 |
| ·组织依赖的途径成因 | 第61-64页 |
| ·组织依赖的心理归属 | 第64-66页 |
| ·组织依赖的维系 | 第66-69页 |
| ·用人机制的本土化运作 | 第66-67页 |
| ·激励机制的单位化运作 | 第67-68页 |
| ·组织文化的多元化运作 | 第68-69页 |
| 第四章 结论与展望 | 第69-74页 |
| ·结论和建议 | 第69-72页 |
| ·结论 | 第69-71页 |
| ·建议 | 第71-72页 |
| ·不足与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 硕士期间已发表论文和参与的研究课题 | 第79页 |
