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我国高校内部管理法治化的路径思考

中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
引言第8-12页
 一、问题的提出第8-9页
 二、文献综述第9-11页
 三、本文视角与基本框架第11-12页
第一章 高校管理法治化概要第12-19页
 第一节 高校管理法治化的内涵第12-14页
  一、高校管理的功能定位第12-13页
  二、高校管理法治化内涵第13-14页
 第二节 高校管理法治化的立法基础第14-15页
 第三节 高校管理法治化的价值分析第15-19页
  一、实现高校管理法律秩序——工具价值第15-16页
  二、实现人的自由发展和权利的保障——核心价值第16-19页
第二章 目前高校管理法治化存在的问题分析第19-30页
 第一节 我国高校管理法治化存在的问题第19-23页
  一、学校规章制度建设滞后,甚至与国家法律法规相抵触第19-20页
  二、内部管理秩序失范,出现程序瑕疵第20-21页
  三、缺乏权利救济机制,救济途径不畅第21-22页
  四、内部管理中的法权界定不明确,学术权力与行政权力失衡第22-23页
 第二节 成因分析第23-27页
  一、管理观念陈旧,法治意识淡薄第23-24页
  二、高等教育法治进程相对滞后,法律法规存在缺陷第24-25页
  三、被管理者权利主体意识不强,权利救济能力较弱第25页
  四、高校的法律地位及高校与师生的法律关系不明确,导致救济无门第25-26页
  五、没有形成有效的监督制约机制,监督部门形同虚设第26-27页
 第三节 世界视野中高校管理法治化的成就与经验第27-30页
  一、高度重视教育立法第27-28页
  二、高等教育法律的执法和监督机制比较完备第28-29页
  三、健全的高等教育司法制度第29-30页
第三章 进一步促进我国高校管理法治化的路径思考第30-46页
 第一节 完善高校管理法律法规体系,合法制定并执行各项规章制度第30-32页
  一、完善和提高高校管理制度的法治化程度第30-31页
  二、建立正当的管理程序第31-32页
 第二节 加强监督,强化校内各种监督机构的监督力度第32-35页
  一、推进校务公开,促进民主管理制度深化第32-33页
  二、设立高校法律服务机构第33-34页
  三、健全教职工代表大会制度,建立有效的监督机制第34-35页
  四、开辟各种监督渠道第35页
 第三节 厘清高校与教师、学生的法律关系,明确师生的法律主体地位第35-38页
  一、高校与教师的关系——由隶属型的任命关系到平权型的聘任关系第35-36页
  二、高校与学生的关系一既存在行政法律关系,又存在民事法律关系第36-38页
 第四节 加强内部管理机制,明确管理权限第38-41页
  一、设置高校行政权力的行使范围第38页
  二、设定高校行政权力的运行程序第38-39页
  三、协调好行政权力和学术权力第39-41页
 第五节 完善权利救济制度,有效保障管理相对人合法权益第41-46页
  一、建立健全学生申诉制度第41-42页
  二、建立和完善行政复议制度第42页
  三、设置独立的教育仲裁机构第42页
  四、健全司法救济制度第42-46页
结语第46-47页
主要参考文献第47-49页
攻读学位期间本人公开发表的论文第49-50页
致谢第50页

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