基于委托代理理论的公立高校激励机制的设计

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第一章 引言	第9-15页
·问题提出	第9-11页
·文献综述	第11-13页
·研究目标和研究方法	第13页
·论文结构	第13-14页
·本论文的创新点	第14-15页
第二章 我国公立高校激励机制现状分析	第15-19页
·激励机制概述	第15页
·我国公立高校激励机制的现状	第15-17页
·我国公立高校激励机制存在的问题	第17-19页
第三章 委托代理理论与公立高校激励机制	第19-22页
·委托代理理论概述	第19-20页
·我国公立高校管理中的委托代理关系	第20-21页
·委托代理理论对我国公立高校激励机制建设的启示	第21-22页
第四章 公立高校激励模型的总体设计	第22-26页
·委托代理模型简介	第22-23页
·公立高校基于委托代理理论的激励模型的总体结构	第23-24页
·对激励模型的进一步说明	第24-26页
第五章 公立高校激励模型的详细设计	第26-44页
·公立高校目标函数V(π)的设计	第26-29页
·公立高校激励合约S(X)的设计	第29-40页
·公立高校员工不接受合约时最大效用U的预期	第40-41页
·公立高校员工绩效考核指标X(α,θ)的设计	第41-44页
第六章 结论	第44-45页
参考文献	第45-48页
附录	第48-50页
致谢	第50页