| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0 引言 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-18页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-18页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究目标 | 第18-19页 |
| ·本文的研究思路 | 第19页 |
| ·论文创新点 | 第19-20页 |
| 1 概念界定及理论基础 | 第20-31页 |
| ·人才及其相关理论 | 第20-26页 |
| ·科技人才的定义 | 第20-22页 |
| ·科技人才的特征 | 第22-23页 |
| ·人才流动理论 | 第23-26页 |
| ·人才吸引力的概念及相关理论 | 第26-31页 |
| ·科技人才吸引力的定义 | 第26页 |
| ·科技人才吸引力评价 | 第26-27页 |
| ·人才吸引理论 | 第27-31页 |
| 2 我国科技人才资源现状分析 | 第31-40页 |
| ·我国科技人才资源结构特征 | 第31-36页 |
| ·区域分布结构特点 | 第31-32页 |
| ·行业分布结构特点 | 第32-33页 |
| ·学科分布结构特点 | 第33-35页 |
| ·科技人才年龄性别特点 | 第35-36页 |
| ·我国科技人才流动特点 | 第36-40页 |
| ·中西部科技人才向东部沿海地区流动 | 第36页 |
| ·科技人才向发达城市流动 | 第36-37页 |
| ·科技人才外流严重 | 第37-38页 |
| ·科技人才回流趋势出现 | 第38-40页 |
| 3 我国不同地区科技人才吸引力评价指标体系构建 | 第40-53页 |
| ·指标体系构建原则 | 第40-41页 |
| ·科技人才吸引力评价指标体系的建立 | 第41-53页 |
| ·指标体系分析 | 第41-50页 |
| ·指标体系建立 | 第50-52页 |
| ·主要指标释义 | 第52-53页 |
| 4 我国不同地区科技人才吸引力测评研究 | 第53-80页 |
| ·地区科技人才吸引力测评指标体系的确定 | 第53-54页 |
| ·科技人才吸引力测评模型构建 | 第54-62页 |
| ·分析方法简介 | 第54-60页 |
| ·Kendall 一致性检验方法 | 第60-61页 |
| ·联合测评模型构建 | 第61-62页 |
| ·基于联合测评模型的沿海11 省市科技人才吸引力测评 | 第62-72页 |
| ·数据收集与预处理 | 第62-63页 |
| ·基于四种分析方法的测评结果 | 第63-70页 |
| ·Kendall 一致性检验 | 第70-71页 |
| ·沿海11 省市科技人才吸引力综合测评结果 | 第71-72页 |
| ·测评结果分析 | 第72-76页 |
| ·提高地区科技人才吸引力的政策建议 | 第76-80页 |
| 5 总结与展望 | 第80-82页 |
| ·本文的结论 | 第80页 |
| ·展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附录 | 第86-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 个人简历 | 第92页 |
| 已发表的学术论文 | 第92页 |