| 引言 | 第1-9页 |
| 第一部分 “领导成员”与“非领导成员”的分类管理 | 第9-15页 |
| 一 西方将官员区分政务类与业务类的原因 | 第9页 |
| 二 中国公务员没有区分政务类与业务类 | 第9-10页 |
| 三 “领导成员”与“非领导成员”的分类管理 | 第10-15页 |
| 第二部分 职位分类 | 第15-29页 |
| 一 《国家公务员暂行条例》实施以来职位分类管理的现状与问题 | 第15-17页 |
| 二 职位分类管理的立法思想 | 第17-18页 |
| 三 职位类别划分 | 第18-21页 |
| 四 我国公务员职务设置与职务管理 | 第21-24页 |
| 五 我国公务员级别制度与级别管理 | 第24-29页 |
| 第三部分 公务员职位聘任制度 | 第29-43页 |
| 一 实行公务员职位聘任制度的必要性 | 第29-30页 |
| 二 实行公务员职位聘任制度的范围和条件 | 第30-31页 |
| 三 公务员聘任制的实施 | 第31-37页 |
| 四 聘任制公务员的管理 | 第37-40页 |
| 五 关于公务员职位聘任制的再认识 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |