| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·基本内容和研究方法 | 第8-11页 |
| 第2章 经理股票期权的激励与风险：国内外有关文献回顾 | 第11-22页 |
| ·经理股权激励的概念 | 第11-13页 |
| ·股票期权的风险性 | 第13-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第3章 美国股票期权的畸形发展 | 第22-31页 |
| ·过去10 年经理薪酬的快速增长 | 第22-27页 |
| ·比较20 世纪90 年代以前美国经理股票期权的状况 | 第27-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第4章 对经理薪酬激增的解释 ——新道德风险的分析 | 第31-39页 |
| ·对经理薪酬激增的解释 | 第31-37页 |
| ·管理权力模型对道德风险路径的诠释 | 第37-39页 |
| 第5章 公司丑闻中暴露的经理股票期权的问题 | 第39-48页 |
| ·安然公司案例分析 | 第39-42页 |
| ·世通公司案例分析 | 第42-45页 |
| ·共性总结 | 第45-48页 |
| 第6章 美国公司经理薪酬改革及其启示 | 第48-58页 |
| ·美国公司经理薪酬改革与经理股票薪酬的趋势 | 第48-52页 |
| ·美国公司股权激励经验对我国上市公司股权激励的启示 | 第52-57页 |
| ·结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |