| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-28页 |
| ·企业职工参与管理的基本概念 | 第12-16页 |
| ·本文研究中的企业范围界定 | 第12-13页 |
| ·企业职工参与管理的概念和内涵 | 第13-14页 |
| ·对企业职工参与管理概念的再认识 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第16-19页 |
| ·企业职工参与管理的国际状况 | 第16页 |
| ·中国企业职工参与管理的现状与发展趋势 | 第16-17页 |
| ·对企业职工参与管理研究的必要性 | 第17-19页 |
| ·问题的提出 | 第19-22页 |
| ·企业职工参与管理在中国现代公司治理理论框架中的缺位 | 第19页 |
| ·理论界对“管理层—职工”委托代理关系的研究匮乏 | 第19-20页 |
| ·中国国有企业治理体系对管理层约束不足 | 第20-21页 |
| ·我国《公司法》中职工参与管理制度的缺陷 | 第21-22页 |
| ·中国企业职工参与管理的趋势不断弱化 | 第22页 |
| ·研究目标与研究思路 | 第22-25页 |
| ·研究目标 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·本文结构 | 第25-28页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第28-38页 |
| ·关于企业职工参与管理的理论研究 | 第28-33页 |
| ·利益相关者理论 | 第28-29页 |
| ·契约理论 | 第29-30页 |
| ·委托代理理论 | 第30-33页 |
| ·关于企业职工参与管理的不同视角研究 | 第33-35页 |
| ·企业职工参与管理的模式 | 第33-35页 |
| ·企业职工参与管理的激励约束 | 第35页 |
| ·关于企业职工参与管理的实证研究与案例分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 企业职工参与管理的理论分析框架 | 第38-49页 |
| ·一个规范分析框架的构建 | 第38-39页 |
| ·框架的理论基础 | 第39-45页 |
| ·利益相关者理论 | 第39-40页 |
| ·非对称信息下委托代理理论 | 第40-42页 |
| ·不完全契约理论 | 第42-45页 |
| ·多重委托代理理论 | 第45页 |
| ·企业职工参与管理框架的三个逻辑基点 | 第45-46页 |
| ·管理层与职工委托代理关系 | 第45-46页 |
| ·企业职工技能专用性投资与剩余分配 | 第46页 |
| ·企业职工与不完全契约 | 第46页 |
| ·多重委托代理模型基础上的四个研究纬度 | 第46-48页 |
| ·多重委托代理模型 | 第46-47页 |
| ·公司治理结构与公司治理机制 | 第47页 |
| ·公司激励约束机制与职工参与管理的相关制度安排 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 职工参与管理的多重委托代理模型 | 第49-67页 |
| ·经典委托代理理论中的公司治理角色分配 | 第49-56页 |
| ·经典模型的假设条件 | 第49-50页 |
| ·非对称信息下的企业股东-管理层委托代理目标函数 | 第50-53页 |
| ·公司治理中企业股东与管理层的关系分析 | 第53页 |
| ·委托代理的“困境” | 第53-54页 |
| ·职工参与管理对公司治理结构的完善 | 第54-56页 |
| ·多重委托代理模型 | 第56-64页 |
| ·本文模型的假设前提 | 第56-57页 |
| ·对原有非对称信息下企业股东一管理层委托代理目标函数的推导 | 第57-58页 |
| ·企业管理层—职工委托代理目标函数的建立 | 第58-60页 |
| ·企业股东—职工委托代理目标函数的建立 | 第60-63页 |
| ·多重委托代理结构下职工参与管理的必要性 | 第63-64页 |
| ·基于多重委托代理的公司治理角色分配 | 第64-65页 |
| ·股东在公司治理结构中的角色再定位 | 第64页 |
| ·管理层在公司治理结构中的角色再定位 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 第五章 职工参与管理的公司治理结构与公司治理机制 | 第67-77页 |
| ·企业利益相关者对公司剩余的分配 | 第67-71页 |
| ·企业利益相关者的界定与分类 | 第67-68页 |
| ·企业剩余分配的相关理论研究 | 第68-69页 |
| ·企业股东参与剩余分配的安排 | 第69-70页 |
| ·企业管理层参与剩余分配的安排 | 第70页 |
| ·企业职工参与剩余分配的安排 | 第70-71页 |
| ·多重委托代理框架下股东、管理层与职工共同治理的结构与机制 | 第71-74页 |
| ·共同治理结构的生成—股东、管理层与职工的三方互动平台构建 | 第71-73页 |
| ·三方互动平台的职能定位 | 第73页 |
| ·互动平台的内生共赢机制 | 第73-74页 |
| ·互动平台的运作效果评估 | 第74页 |
| ·企业职工参与管理与公司治理结构和体制的适应性考察 | 第74-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第六章 职工参与管理下的激励约束机制与职工参与管理的相关制度安排 | 第77-93页 |
| ·职工参与管理的企业激励约束作用模型 | 第77-81页 |
| ·企业激励约束机制传统作用模式 | 第77-78页 |
| ·企业激励约束机制现代作用模式 | 第78-79页 |
| ·职工参与管理的企业激励约束机制模型 | 第79-81页 |
| ·职工参与管理的企业绩效评价分析 | 第81-89页 |
| ·传统公司治理理论的企业绩效评估体系及缺陷 | 第81-82页 |
| ·企业绩效评价的创新思路 | 第82-84页 |
| ·构建评价指标体系的原则 | 第84-86页 |
| ·企业绩效评价指标体系 | 第86-89页 |
| ·公司职工参与管理的相关制度安排 | 第89-92页 |
| ·职工参与管理的主要方式 | 第90-91页 |
| ·职工参与管理下共同利益的制度保障 | 第91-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第七章 企业职工参与管理的相关实证分析 | 第93-110页 |
| ·实证研究设计 | 第93-98页 |
| ·本文实证研究的思路与框架 | 第93-94页 |
| ·样本来源与调查方法设计 | 第94页 |
| ·调查问卷的设计与虚拟变量的赋值 | 第94-95页 |
| ·指标选用与指标统计描述 | 第95-98页 |
| ·职工参与管理与企业绩效相关性的实证分析 | 第98-103页 |
| ·职工参与管理与企业绩效的关系分析 | 第98-99页 |
| ·模型设计与数据分析 | 第99-102页 |
| ·实证结果分析 | 第102-103页 |
| ·职工激励与股东利益相关性的实证分析 | 第103-108页 |
| ·职工激励与股东利益的关系分析 | 第103页 |
| ·模型设计与数据分析 | 第103-107页 |
| ·实证结果分析 | 第107-108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 第八章 企业职工参与管理的案例分析 | 第110-134页 |
| ·中国国有企业职工参与管理的案例分析 | 第110-120页 |
| ·山东莱芜钢铁股份有限公司概况 | 第110页 |
| ·莱芜钢铁股份有限公司职工参与管理模式分析 | 第110-113页 |
| ·莱芜钢铁股份有限公司职工参与管理的激励约束机制分析 | 第113-114页 |
| ·莱芜钢铁股份有限公司职工参与管理的企业绩效分析 | 第114-115页 |
| ·莱芜钢铁股份有限公司职工参与管理的情况评价 | 第115-120页 |
| ·中国私有企业职工参与管理的案例分析 | 第120-127页 |
| ·山东鲁泰鞋业股份有限公司概况 | 第120页 |
| ·山东鲁泰鞋业股份有限公司推行职工参与管理的由来 | 第120-121页 |
| ·山东鲁泰鞋业股份有限公司推行职工参与管理的模式 | 第121-123页 |
| ·山东鲁泰鞋业股份有限公司职工参与管理的激励约束机制 | 第123页 |
| ·山东鲁泰鞋业股份有限公司职工参与管理的企业绩效分析 | 第123-125页 |
| ·山东鲁泰鞋业股份有限公司职工参与管理的情况评价 | 第125-127页 |
| ·国外公司职工参与管理的案例分析 | 第127-131页 |
| ·McCorMick公司概况 | 第127页 |
| ·McCorMick公司职工参与管理的经验 | 第127-129页 |
| ·McCorMick公司职工参与管理的启示 | 第129-131页 |
| ·不同类型企业职工参与管理的异同性分析 | 第131-133页 |
| ·差异性分析 | 第131-132页 |
| ·共同性分析 | 第132-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 第九章 中国企业职工参与管理制度建立的若干思考 | 第134-152页 |
| ·注重借鉴企业职工参与管理的国际经验 | 第134-141页 |
| ·国际上企业职工参与管理发展历程的启示 | 第134-137页 |
| ·国际上企业职工参与管理的模式与主要制度形式的经验借鉴 | 第137-141页 |
| ·中国经济体制与文化背景对企业职工参与管理制度影响的审视 | 第141-145页 |
| ·公司治理理论对转型期中国经济体制的适应性问题 | 第141-142页 |
| ·转型期企业治理结构中职工参与管理的特殊性 | 第142-144页 |
| ·企业职工参与管理对中国文化的适应性问题 | 第144-145页 |
| ·中国企业职工参与管理制度建设的探索 | 第145-149页 |
| ·我国企业职工参与管理的现状评价 | 第145-147页 |
| ·我国企业职工参与管理制度建立的前提条件 | 第147-148页 |
| ·我国企业职工参与管理的的运作模式和制度安排构想 | 第148-149页 |
| ·关于建立中国企业职工参与管理制度的几点启示 | 第149-150页 |
| ·本章小结 | 第150-152页 |
| 第十章 结论与展望 | 第152-157页 |
| ·主要观点归纳 | 第152-153页 |
| ·本文的主要贡献 | 第153-155页 |
| ·本文研究的局限性 | 第155页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第155-157页 |
| 参考文献 | 第157-165页 |
| 致谢 | 第165-166页 |
| 作者攻读学位期间发表论文情况 | 第166-167页 |
| 作者攻读学位期间参加科研项目及情况 | 第167-168页 |
| 作者简介 | 第168-169页 |
| 附一: 企业职工参与管理发展变化情况调查问卷 | 第169-170页 |
| 附二: 调查问卷指标使用解释与虚拟变量赋值 | 第170-172页 |
