工作场所性骚扰法律问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 文献综述 | 第8-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 工作场所性骚扰的法律界定 | 第11-28页 |
| 第一节 性骚扰的法律界定 | 第11-21页 |
| 一、性骚扰的概念 | 第11-15页 |
| 二、性骚扰的法律性质 | 第15-18页 |
| 三、性骚扰的侵权责任的构成 | 第18-20页 |
| 四、性骚扰的成因与分类 | 第20-21页 |
| 第二节 对“工作场所”的理解 | 第21-23页 |
| 第三节 我国工作场所性骚扰的法律界定 | 第23-28页 |
| 一、德国和我国台湾地区对工作场所性骚扰的法律定义 | 第23-24页 |
| 二、我国工作场所性骚扰的法律定义与侵权责任构成 | 第24-25页 |
| 三、工作场所性骚扰侵害的权利性质 | 第25-28页 |
| 第二章 工作场所性骚扰的现状研究 | 第28-38页 |
| 第一节 工作场所性骚扰现状 | 第28-32页 |
| 一、工作场所性骚扰产生的社会背景 | 第28-29页 |
| 二、工作场所性骚扰的严重情形 | 第29-31页 |
| 三、工作场所性骚扰的危害 | 第31-32页 |
| 第二节 相关案例分析 | 第32-38页 |
| 一、我国首例性骚扰案 | 第32-33页 |
| 二、首例性骚扰胜诉案 | 第33-35页 |
| 三、京城首例性骚扰案 | 第35-38页 |
| 第三章 工作场所性骚扰的法律规制与法律对策 | 第38-60页 |
| 第一节 各国和地区规制工作场所性骚扰的立法与实践 | 第38-42页 |
| 一、英美法系 | 第38-40页 |
| 二、大陆法系 | 第40-42页 |
| 第二节 我国规制工作场所性骚扰的相关法律研究 | 第42-47页 |
| 一、规制性骚扰的理论依据 | 第42-44页 |
| 二、现行法律规制体系 | 第44-47页 |
| 第三节 工作场所性骚扰案中的证据法问题 | 第47-53页 |
| 一、证明责任之分配理论 | 第48-49页 |
| 二、工作场所性骚扰案证明责任的分配 | 第49-50页 |
| 三、工作场所性骚扰案的证据问题 | 第50-51页 |
| 四、工作场所性骚扰案的证明标准 | 第51-53页 |
| 第四节 规制工作场所性骚扰的法律设想 | 第53-60页 |
| 一、相关证据制度的完善 | 第53-55页 |
| 二、性骚扰投诉程序的设立 | 第55-56页 |
| 三、相关法律的修订 | 第56-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
