| 绪论 | 第1-7页 |
| 第一章 吉林德姿薪酬体系现状及存在的问题 | 第7-12页 |
| 第一节 吉林市德姿木业公司简介 | 第7-8页 |
| 第二节 吉林德姿薪酬体系现状 | 第8-10页 |
| 第三节 吉林德姿薪酬体系存在的问题 | 第10-12页 |
| 第二章 吉林德姿薪酬体系改革的意义 | 第12-16页 |
| 第一节 吉林德姿薪酬体系改革的理论意义 | 第12-14页 |
| 第二节 吉林德姿薪酬体系改革的实践意义 | 第14-16页 |
| 第三章 吉林德姿薪酬体系改革的理论依据 | 第16-24页 |
| 第一节 薪酬体系的基本概念与内容 | 第16-19页 |
| 第二节 薪酬基本理论简介 | 第19-24页 |
| 第四章 吉林德姿薪酬体系改革方案构建及应用 | 第24-35页 |
| 第一节 吉林德姿薪酬体系改革原则 | 第24-25页 |
| 第二节 吉林德姿薪酬体系设计流程 | 第25-27页 |
| 第三节 吉林德姿薪酬体系方案构建 | 第27-33页 |
| 第四节 吉林德姿木业公司薪酬体系简要实施纲要 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 论文摘要(中文) | 第37-40页 |
| 论文摘要(英文) | 第40-44页 |