| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 序言 | 第8-11页 |
| ·选题的意义与背景 | 第8页 |
| ·研究综述 | 第8-9页 |
| ·研究框架与方法 | 第9-11页 |
| 第2章 我国劳动争议处理体制的现状 | 第11-20页 |
| ·劳动争议与劳动争议处理体制概述 | 第11-12页 |
| ·我国现行的劳动争议处理体制的基本情况 | 第12-14页 |
| ·我国劳动争议的处理机构 | 第12-13页 |
| ·我国现行劳动争议处理体制的法律依据 | 第13-14页 |
| ·我国劳动争议处理机制存在的问题 | 第14-17页 |
| ·我国现有调解机制存在的弊端 | 第14-15页 |
| ·我国现有仲裁机制存在的弊端 | 第15-16页 |
| ·审判机构存在的问题 | 第16-17页 |
| ·劳动争议处理程序方面存在的问题 | 第17-20页 |
| ·仲裁前置弱化了程序的高效率，违背了劳动争议的处理原则 | 第17-18页 |
| ·仲裁前置限制了当事人诉权，强制仲裁违背了当事人意思自治 | 第18页 |
| ·劳动仲裁与诉讼的衔接缺乏协调 | 第18-20页 |
| 第3章 我国现行劳动争议处理体制改革的价值目标 | 第20-26页 |
| ·司法公正与效率的和谐 | 第20-24页 |
| ·公平、公正的价值定位 | 第20-21页 |
| ·程序公正的优先性 | 第21-23页 |
| ·公正与效率的平衡 | 第23-24页 |
| ·诉讼经济效益价值的确立 | 第24-26页 |
| 第4章 模式分析及启示 | 第26-33页 |
| ·有关单轨制、双轨制各种模式的分析 | 第26-28页 |
| ·单轨制 | 第26-27页 |
| ·双轨制 | 第27-28页 |
| ·模式的选择—“裁审分离，各自终局” | 第28-33页 |
| ·评析 | 第28-29页 |
| ·应建立“裁审分离，各自终局”的双轨制体系 | 第29-33页 |
| 第5章 我国劳动争议处理新体制的构建 | 第33-42页 |
| ·调解制度的改革与完善 | 第33-35页 |
| ·将调解作为仲裁与诉讼的前置程序 | 第33页 |
| ·解决基层调解虚化，使劳动争议企业内部调解走向社会 | 第33-34页 |
| ·加快制定《中华人民共和国调解法》 | 第34-35页 |
| ·仲裁制度的改革与完善 | 第35-38页 |
| ·推进劳动争议仲裁机构实体化建设，进一步完善仲裁制度 | 第35-36页 |
| ·设立真正意义上的“三方代表”组成的劳动争议仲裁机构 | 第36-37页 |
| ·正确界定劳动仲裁与劳动监察的职能 | 第37-38页 |
| ·劳动司法机构的建构 | 第38-40页 |
| ·目前劳动司法机构的类型 | 第38-39页 |
| ·我国劳动司法机构的选择 | 第39-40页 |
| ·以集体合同法为核心，构筑三方协商机制运行的法制基础 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第48页 |
