宝健公司销售培训效果影响因素分析

1 绪论	第1-21页
·问题提出	第7-9页
·本文的目的和意义	第9页
·本文的研究内容	第9-10页
·本文的研究方法和文章结构	第10-11页
·培训效果影响因素分析文献综述	第11-21页
·国外培训效果评估研究	第11-15页
·我国培训效果评估研究	第15-17页
·国外培训效果影响因素研究	第17-19页
·我国培训效果影响因素研究	第19-21页
2 培训效果评估及影响因素分析理论与方法	第21-26页
·培训转化理论	第21-22页
·同因素理论	第21页
·激励推广理论	第21页
·认知转换理论	第21-22页
·加强培训项目效果评估,量化培训效果	第22-26页
·建立培训评估及影响因素数据库	第22-23页
·对数据进行分析和解释	第23页
·撰写培训评估报告	第23-24页
·调整培训项目	第24页
·对培训项目结果进行沟通	第24-26页
3 宝健公司介绍	第26-29页
·宝健公司企业概况	第26页
·宝健公司销售业务人员简介	第26-27页
·宝健公司销售培训现状	第27-29页
4 培训效果影响因素分析方案设计	第29-44页
·研究设计与构思	第29-31页
·问卷设计与可靠性分析	第31-34页
·问卷设计	第31-32页
·信度与效度分析	第32-34页
·样本说明与数据分析	第34-35页
·数据处理与分析	第35-44页
·数据的可靠性分析	第35-36页
·数据分组分析	第36-39页
·数据相关分析	第39-40页
·数据回归分析	第40-44页
5 宝健公司销售培训改进建议	第44-49页
·根据受训者工作经验进行分组培训	第44-45页
·提高受训者自我动力	第45页
·提高培训内容的有效性和针对性	第45-46页
·选择适合的培训方法	第46-47页
·选择适合的培训师	第47页
·加强培训后继跟踪活动的实施	第47-49页
6 结束语	第49-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-53页
附件1:培训影响因素分析问卷	第53-55页
附表1:问卷数据表	第55-60页