| 论文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 绪论 | 第12-21页 |
| (一) 选题的意义 | 第12-13页 |
| (二) 人才研究现状 | 第13-18页 |
| (三) 内容结构和研究方法 | 第18-21页 |
| 一、我国实施人才强国战略的指导思想:中国特色社会主义的人才观 | 第21-26页 |
| (一) 中国特色社会主义的人才观是马克思主义基本原理和中国革命与建设实践创造性结合的产物 | 第21-23页 |
| (二) 人才问题是党和国家事业发展的关键问题 | 第23-25页 |
| (三) 在实践中不断坚持和发展中国特色社会主义的人才观 | 第25-26页 |
| 二、世界各国间人才竞争的历史与现状 | 第26-50页 |
| (一) 人才竞争的历史与现状 | 第27-33页 |
| (二) 人才竞争的主要特点和趋势 | 第33-41页 |
| (三) 全球人才竞争的主要方式和手段 | 第41-50页 |
| 三、我国专业技术人才资源分布情况与发展现状 | 第50-80页 |
| (一) 我国专业技术人才资源分布情况 | 第50-67页 |
| (二) 我国部分省区市专业技术人才队伍建设的先进经验 | 第67-76页 |
| (三) 我国高层次专业技术人才的流向分析 | 第76-80页 |
| 四、山东省专业技术人才队伍现状与问题 | 第80-95页 |
| (一) 山东省专业技术人才总量及分布情况 | 第80-87页 |
| (二) 山东省专业技术人才队伍建设主要问题及成因分析 | 第87-90页 |
| (三) 山东省在高层次专业技术人才培养、引进和使用方面的主要政策措施 | 第90-95页 |
| 五、山东省专业技术人才队伍建设的战略需求 | 第95-98页 |
| (一) 专业技术人才是最重要的战略资源 | 第95-96页 |
| (二) 山东省提前全面建成小康社会和提前基本实现现代化对专业技术人才队伍建设的需求 | 第96-98页 |
| 六、培育高层次专业技术人才必须遵循的规律及当代成功经验 | 第98-109页 |
| (一) 准确把握高层次专业技术人才发展的自身特点 | 第98-100页 |
| (二) 培育高层次专业技术人才必须遵循的基本规律 | 第100-103页 |
| (三) 学习借鉴当代高层次专业技术人才队伍建设成功经验 | 第103-109页 |
| 七、山东省专业技术人才队伍建设的指导思想和战略目标 | 第109-119页 |
| (一) 指导思想 | 第109-111页 |
| (二) 战略目标 | 第111-112页 |
| (三) 重点任务 | 第112-119页 |
| 八、山东省专业技术人才队伍建设的重要举措建议 | 第119-132页 |
| (一) 实施重点载体建设工程 | 第119-120页 |
| (二) 实施高层次学术技术带头人建设工程 | 第120-122页 |
| (三) 实施双人才高地建设工程 | 第122-123页 |
| (四) 实施专业技术人才国际化工程 | 第123-124页 |
| (五) 实施专业技术人才投入优先战略 | 第124页 |
| (六) 实施人才安全、人才保护和无障碍流动体制 | 第124-127页 |
| (七) 健全法规保障 | 第127-130页 |
| (八) 营造良好环境 | 第130-131页 |
| (九) 维护合法权益 | 第131-132页 |
| 主要参考文献 | 第132-137页 |
| 致谢 | 第137-138页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文目录 | 第138-139页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第139页 |
