| 引言 | 第1-9页 |
| 第一部分 雇主责任制度的对外关系——构成要件研究 | 第9-34页 |
| 一、归责原则研究 | 第9-15页 |
| (一) 各国(地区)模式及利弊分析 | 第9-13页 |
| (二) 我国雇主责任制度归责原则的选择 | 第13-15页 |
| 二、雇主责任的构成要件 | 第15-34页 |
| (一) 雇员的行为构成侵权 | 第15-19页 |
| (二) 雇佣关系的存在 | 第19-29页 |
| (三) 在从事雇佣活动中 | 第29-34页 |
| 第二部分 雇主责任制度的对内关系——追偿制度研究 | 第34-43页 |
| 一、追偿制度的构建 | 第34-35页 |
| (一) 追偿制度的必要性和合理性 | 第34-35页 |
| (二) 我国追偿制度的构建 | 第35页 |
| 二、雇主追偿成立的认定 | 第35-39页 |
| (一) 雇主已经对受害人进行了赔偿 | 第35-36页 |
| (二) 职务行为的再次认定 | 第36-37页 |
| (三) 雇员主观心态的认定 | 第37-39页 |
| 三、追偿的处理 | 第39-40页 |
| 四、追偿范围的确定 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 论文独创性声明 | 第49页 |
| 论文使用授权声明 | 第49页 |