政府机关女干部工作主动性与职务晋升的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景和目的 | 第10-12页 |
| ·研究背景介绍 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·学术意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法及流程 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念及理论综述 | 第14-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·女干部 | 第14-15页 |
| ·政府机关女干部 | 第15页 |
| ·工作主动性 | 第15-16页 |
| ·职务晋升 | 第16-17页 |
| ·工作主动性研究综述 | 第17-27页 |
| ·国外主动性研究综述 | 第17-20页 |
| ·国内主动性研究综述 | 第20-27页 |
| ·职务晋升的相关研究 | 第27-29页 |
| ·职务晋升的概念内涵 | 第27页 |
| ·职务晋升的作用及问题 | 第27-28页 |
| ·职务晋升的影响因素研究 | 第28页 |
| ·职务晋升的对策 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29页 |
| ·工作主动性与职务晋升的关系研究 | 第29-30页 |
| ·以往研究特点及进一步研究趋势 | 第30页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第30-34页 |
| ·研究思路 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·量表设计 | 第31-34页 |
| ·数据收集方法 | 第32页 |
| ·统计分析方法 | 第32页 |
| ·各变量的测量 | 第32页 |
| ·数据来源说明 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-71页 |
| ·研究一:工作主动性内容结构探讨 | 第34-39页 |
| ·项目分析 | 第34-35页 |
| ·因子分析 | 第35-37页 |
| ·问卷信度分析 | 第37-38页 |
| ·相关分析 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| ·研究二:职务晋升内容结构探讨 | 第39-41页 |
| ·单位维度的特点分析 | 第39-40页 |
| ·岗位维度的特点分析 | 第40页 |
| ·职务职位职称维度的特点分析 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41页 |
| ·研究三:职务晋升与工作主动性的关系研究 | 第41-48页 |
| ·职务类型对工作主动性的预测作用 | 第42-44页 |
| ·职务担任时间对工作主动性的预测作用 | 第44页 |
| ·职位级别对工作主动性的预测作用 | 第44-45页 |
| ·职位担任时间对工作主动性的预测作用 | 第45-46页 |
| ·职称级别对工作主动性的预测作用 | 第46页 |
| ·职称担任时间对工作主动性的预测作用 | 第46-47页 |
| ·总结 | 第47-48页 |
| ·研究四:职务晋升与工作主动性的中介变量研究 | 第48-71页 |
| ·晋升公平感的中介作用研究 | 第48-56页 |
| ·晋升满意感的中介作用研究 | 第56-63页 |
| ·成才动机的中介作用研究 | 第63-69页 |
| ·总结 | 第69-71页 |
| 第五章 研究结论及进一步研究建议 | 第71-82页 |
| ·研究结论 | 第71-81页 |
| ·如何衡量政府机关女干部的工作主动性 | 第71-74页 |
| ·如何衡量政府机关女干部的职务晋升 | 第74-75页 |
| ·职务晋升是否影响政府机关女干部的工作主动性 | 第75-77页 |
| ·职务晋升如何影响政府机关女干部的工作主动性 | 第77-81页 |
| ·进一步研究建议 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录 | 第85-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第91页 |
