| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、洋浦行政管理模式的创立背景 | 第9-17页 |
| (一) 海南省行政体制率先迈向“小政府，大社会” | 第9-11页 |
| (二) 洋浦的发展优势 | 第11-14页 |
| (三) 洋浦风波 | 第14-15页 |
| (四) 洋浦经济模式 | 第15-17页 |
| 二、洋浦行政管理模式——充分体现“小政府，大社会”特色 | 第17-25页 |
| (一) 用全新理念打造洋浦行政模式 | 第17-18页 |
| (二) 洋浦行政机构设置和职能划分“小而精” | 第18-21页 |
| (三) 依靠体制创新强化内部制约机制 | 第21-23页 |
| (四) 建立一支高素质的公务员队伍 | 第23-25页 |
| 三、洋浦行政管理模式的超前性 | 第25-29页 |
| (一) 超越时代的行政管理理念 | 第26-27页 |
| (二) 超精简的行政管理机构 | 第27-28页 |
| (三)“首长负责制”的大胆尝试 | 第28页 |
| (四) 在国内率先建立高素质的公务员队伍 | 第28页 |
| (五) 在国内率先实现政府机关内部“无纸化办公” | 第28-29页 |
| 四、洋浦行政管理模式在WTO运行机制下的重要意义 | 第29-38页 |
| (一) 洋浦行政管理模式促进了国人行政理念的更新 | 第29-31页 |
| (二) 洋浦行政管理模式是我国政府机构改革的一次有益尝试和探索 | 第31-32页 |
| (三) 洋浦行政管理模式在全国开创了全新的政府职能定位 | 第32-33页 |
| (四) 洋浦行政管理模式促进和完善了我国的人事制度改革，推动了公务员制度建设 | 第33-35页 |
| (五) 洋浦行政管理体制创造了依靠内部约束机制防止腐败的典范 | 第35-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 主要参考文献 | 第39页 |
