企业仿生的机理和表型研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-27页 |
| 1．1 选题的背景和意义 | 第17-23页 |
| 1．1．1 选题的背景 | 第17-22页 |
| 1．1．2 选题的意义 | 第22-23页 |
| 1．2 研究的内容 | 第23-24页 |
| 1．3 研究方法和结构 | 第24-27页 |
| 1．3．1 研究方法 | 第24-25页 |
| 1．3．2 论文的结构 | 第25-27页 |
| 第2章 企业仿生研究的发展与评述 | 第27-56页 |
| 2．1 企业演化理论 | 第28-44页 |
| 2．1．1 企业成长理论 | 第29-31页 |
| 2．1．2 企业创新理论 | 第31-32页 |
| 2．1．3 不确定性理论 | 第32-34页 |
| 2．1．4 企业能力理论 | 第34-36页 |
| 2．1．5 资源基础理论 | 第36-37页 |
| 2．1．6 群体生态理论 | 第37-38页 |
| 2．1．7 资源依赖理论 | 第38-40页 |
| 2．1．8 变迁演化理论 | 第40-43页 |
| 2．1．9 企业蜕变理论 | 第43-44页 |
| 2．2 对企业演化理论的评述 | 第44-46页 |
| 2．3 企业生命周期理论 | 第46-52页 |
| 2．3．1 爱迪思的生命周期理论 | 第47-50页 |
| 2．3．2 葛雷纳的生命周期理论 | 第50-51页 |
| 2．3．3 陈佳贵的生命周期理论 | 第51-52页 |
| 2．4 对企业生命周期理论的评述 | 第52-54页 |
| 2．5 本章小结 | 第54-56页 |
| 第3章 企业个体的演化路径 | 第56-94页 |
| 3．1 变革管理 | 第56-66页 |
| 3．1．1 变革管理的层次 | 第58-59页 |
| 3．1．2 变革管理的平衡 | 第59-62页 |
| 3．1．3 变革产生的动力机制 | 第62-64页 |
| 3．1．4 变革和创新间的关系 | 第64-66页 |
| 3．2 企业演化思维 | 第66-75页 |
| 3．2．1 影响人类经济社会演化的主要因素 | 第66-67页 |
| 3．2．2 企业演化的混沌研究 | 第67-68页 |
| 3．2．3 企业演化过程中的特性 | 第68-75页 |
| 3．3 企业生理结构研究 | 第75-86页 |
| 3．3．1 企业的神经系统 | 第76-78页 |
| 3．3．2 企业的循环系统 | 第78-81页 |
| 3．3．3 企业的消化系统 | 第81-83页 |
| 3．3．4 企业的免疫系统 | 第83-86页 |
| 3．4 企业的养生 | 第86-92页 |
| 3．4．1 中国传统养生文化 | 第86-87页 |
| 3．4．2 企业养生的途径 | 第87-92页 |
| 3．5 本章小结 | 第92-94页 |
| 第4章 企业群体的协同进化 | 第94-141页 |
| 4．1 企业生存中的群聚 | 第94-101页 |
| 4．1．1 生态学中的群聚 | 第94-95页 |
| 4．1．2 企业的群聚现象 | 第95-98页 |
| 4．1．3 企业群聚的原因 | 第98-101页 |
| 4．2 企业生物链 | 第101-107页 |
| 4．2．1 生态系统的循环 | 第101-102页 |
| 4．2．2 生物链中的相互关系 | 第102-103页 |
| 4．2．3 企业生物链结构特征 | 第103-107页 |
| 4．3 种内竞争和种间竞争 | 第107-116页 |
| 4．3．1 种内竞争 | 第108-110页 |
| 4．3．2 种间竞争 | 第110-111页 |
| 4．3．3 生态位理论 | 第111-116页 |
| 4．4 协同进化 | 第116-131页 |
| 4．4．1 生态学中的协同进化 | 第116-120页 |
| 4．4．2 共生理论 | 第120-124页 |
| 4．4．3 企业协同进化的特点 | 第124-128页 |
| 4．4．4 企业协同进化的方式 | 第128-130页 |
| 4．4．5 企业协同进化的案例：惠普与康柏的合并 | 第130-131页 |
| 4．5 企业生态群落演替中的环境因素 | 第131-139页 |
| 4．5．1 生态系统的生态因子 | 第131-132页 |
| 4．5．2 生态系统的演替过程 | 第132-133页 |
| 4．5．3 企业生态系统的环境 | 第133-139页 |
| 4．6 本章小结 | 第139-141页 |
| 第5章 企业的生命周期 | 第141-168页 |
| 5．1 企业经营的两个过程 | 第141-146页 |
| 5．1．1 价值创造过程 | 第141-143页 |
| 5．1．2 价值实现过程 | 第143-146页 |
| 5．2 企业的成长 | 第146-156页 |
| 5．2．1 企业生命周期阶段的划分 | 第146-147页 |
| 5．2．2 影响企业生命周期的因素 | 第147-149页 |
| 5．2．3 企业成长的方式 | 第149-150页 |
| 5．2．4 企业成长的产业因素 | 第150-156页 |
| 5．3 企业的年龄 | 第156-159页 |
| 5．3．1 企业年龄别死亡概率和死亡率 | 第156-157页 |
| 5．3．2 企业生命表的编制方法 | 第157-159页 |
| 5．4 企业的商业年龄 | 第159-167页 |
| 5．4．1 商业年龄的概念 | 第159-160页 |
| 5．4．2 日本商业年龄的模型 | 第160-162页 |
| 5．4．3 对日本商业年龄模型的评析 | 第162-163页 |
| 5．4．4 改进的商业年龄模型 | 第163-167页 |
| 5．5 本章小结 | 第167-168页 |
| 结论 | 第168-172页 |
| 参考文献 | 第172-185页 |
| 攻读博士学位期间所发表的学术论文和参加的科研项目 | 第185-186页 |
| 致谢 | 第186页 |
