我国高校企业激励研究与机制再设计
| 绪 论 | 第1-8页 |
| 第一章 高校企业及其契约本质分析 | 第8-15页 |
| ·认识高校企业 | 第8-13页 |
| ·高校企业的形成、历史和发展 | 第8-10页 |
| ·企业、高校与高校企业辨析 | 第10-13页 |
| ·高校企业的本质--契约角度的观察 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-22页 |
| ·激励理论研究综述 | 第15-17页 |
| ·信息经济学与委托代理理论研究综述 | 第17-19页 |
| ·团队组织理论研究综述 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 高校企业委托代理框架下的博弈与激励 | 第22-37页 |
| ·经典的委托代理理论研究 | 第22-27页 |
| ·委托-代理关系的内涵和假设 | 第22-23页 |
| ·委托--代理问题的一个简单模型 | 第23-27页 |
| ·高校企业中的信息不对称与不确定性分析 | 第27-29页 |
| ·信息不对称分析 | 第27-28页 |
| ·收益度量不确定性分析 | 第28-29页 |
| ·信息不对称性与度量不确定性对激励的影响 | 第29页 |
| ·委托--代理结构中的博弈分析 | 第29-33页 |
| ·利益相关者之间的谈判 | 第29-31页 |
| ·两种理性的冲突 | 第31-32页 |
| ·高校企业中的双重博弈 | 第32-33页 |
| ·构造模型:经营者行为选择研究 | 第33-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 高校企业激励机制的再设计 | 第37-66页 |
| ·机制设计 | 第37-39页 |
| ·机制设计的内涵与原则 | 第37-38页 |
| ·外部性与机制设计 | 第38-39页 |
| ·逆向选择、道德风险与激励合约的设计 | 第39-43页 |
| ·企业激励构架 | 第43-49页 |
| ·企业激励资源与手段分析 | 第43-44页 |
| ·激励评价与收益分配方式 | 第44-46页 |
| ·利益冲突的控制机制 | 第46-49页 |
| ·高校企业综合激励方案的设计 | 第49-65页 |
| ·经营者激励方案的影响因素分析 | 第49-55页 |
| ·股票期权与高校企业 | 第55-60页 |
| ·综合激励方案的设计 | 第60-65页 |
| ·结论 | 第65-66页 |
| 第五章 结论扩展及案例 | 第66-75页 |
| ·结论扩展 | 第66-69页 |
| ·案例:清华大学校办企业试点改制方案 | 第69-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 后记与致谢 | 第78-79页 |
