| 引言 | 第1-6页 |
| 1 加强高校人力资源管理的意义 | 第6-9页 |
| ·高校人力资源管理是社会主义市场经济建设的需要 | 第7页 |
| ·高校人力资源管理是贯彻落实《行动计划》的需要 | 第7-8页 |
| ·高校人力资源管理是深化高等教育体制改革的需要 | 第8页 |
| ·高校人力资源管理是促进高校快速发展的需要 | 第8-9页 |
| 2 高校人力资源管理存在的问题分析 | 第9-23页 |
| ·聘任制度不完善 | 第10-12页 |
| ·考评制度不健全 | 第12页 |
| ·分配制度不合理 | 第12-13页 |
| ·人力资源的过剩与浪费 | 第13-14页 |
| ·人才资源流失严重 | 第14-23页 |
| 3 高校人力资源管理的对策 | 第23-37页 |
| ·转变观念 | 第24-25页 |
| ·加强编制管理 | 第25-28页 |
| ·实施竞争上岗和契约管理 | 第28-29页 |
| ·健全考评制度 | 第29-31页 |
| ·改革薪酬制度 | 第31-34页 |
| ·完善民主机制 | 第34-37页 |
| 参考书目 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |