| 内容提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、 国有企业员工持股的理论基础 | 第9-11页 |
| (一) 人力资本理论 | 第9-10页 |
| (二) 共同治理理论 | 第10-11页 |
| 二、 我国国有企业员工持股制度的现状及存在的主要问题 | 第11-17页 |
| (一) 我国国有企业员工持股制度的产生与发展 | 第11-12页 |
| (二) 我国国有企业员工持股制度存在的主要问题 | 第12-14页 |
| (三) 我国国有企业员工持股制度存在问题的原因剖析 | 第14-17页 |
| 三、 完善我国国有企业员工持股制度的法律探讨 | 第17-35页 |
| (一) 明确员工、员工持股会与国有企业的法律关系 | 第17-23页 |
| (二) 充分尊重企业自治，规范ESOP股权行使 | 第23-28页 |
| (三) 解决员工持股操作中的法律瓶颈 | 第28-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41页 |