| 1 引言 | 第1-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-37页 |
| ·道德概念的提出 | 第14-15页 |
| ·道德的内涵及其发展 | 第15-16页 |
| ·以德为先 | 第16-26页 |
| ·“以德为先”的主要内容 | 第17-23页 |
| ·“以德为先”与现代管理 | 第23-26页 |
| ·中国古代统治者对“以德为先”的应用 | 第26页 |
| ·当代学者对“以德为先”的论述 | 第26-28页 |
| ·修己安人--领导的激励理论 | 第26-27页 |
| ·重义轻利 | 第27-28页 |
| ·知行并重论 | 第28页 |
| ·重德的柔性管理 | 第28页 |
| ·有关“德行”的实证研究 | 第28-29页 |
| ·相关研究的动态及发展趋势 | 第29-31页 |
| ·西方管理伦理的缘起 | 第29页 |
| ·西方管理伦理的进展 | 第29-30页 |
| ·我国管理伦理的研究现状 | 第30-31页 |
| ·“以德为先与组织效能” | 第31-35页 |
| ·以往研究的特点 | 第35-36页 |
| ·研究意义 | 第36-37页 |
| 3 “以德为先”管理理念理论模型的构建 | 第37-39页 |
| ·仁爱为本 | 第37页 |
| ·修己安人 | 第37页 |
| ·重义轻利 | 第37页 |
| ·诚实守信 | 第37-39页 |
| 4 方法和工具 | 第39-48页 |
| ·访谈 | 第39-42页 |
| ·公司介绍 | 第39-42页 |
| ·评价 | 第42页 |
| ·闯卷编制 | 第42-48页 |
| ·样本分布 | 第43-44页 |
| ·“以德为先”管理智慧现代价值调查问卷 | 第44-47页 |
| ·组织效能问卷的信度分析 | 第47-48页 |
| 5 结果与分析 | 第48-59页 |
| ·性别对“以德为先”价值观的影响 | 第48页 |
| ·年龄对“以德为先”价值观的影响 | 第48-50页 |
| ·职务对“以德为先”价值观的影响 | 第50-52页 |
| ·单位性质对“以德为先”价值观的影响 | 第52-54页 |
| ·单位文化背景对“以德为先”价值观的影响 | 第54-56页 |
| ·“以德为先”的价值观对组织效能的影响 | 第56-59页 |
| 6 讨论和建议 | 第59-65页 |
| ·从东西方道德观念的差异谈中华传统“以德为先”管理智慧的现代价值 | 第59-60页 |
| ·德性管理与企业发展阶段的关系 | 第60-62页 |
| ·企业家仁爱情怀的培育是企业成功的关键 | 第62-63页 |
| ·德性管理是企业的核心竞争力 | 第63-65页 |
| 7 结论 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·本研究存在问题和研究的不足 | 第65-66页 |
| 8 在校期间研究成果 | 第66-67页 |
| 9 参考资料 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 附录: “以德为先”现代价值调查问卷 | 第70-74页 |