| 论文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 1 引论 | 第9-28页 |
| 1．1 问题与背景 | 第9-11页 |
| 1．2 相关文献及简要的评论 | 第11-23页 |
| 1．2．1 关于家族企业的界定 | 第11-14页 |
| 1．2．2 国内外关于家族企业研究的文献回顾 | 第14-20页 |
| 1．2．3 现有研究存在的问题与启示 | 第20-23页 |
| 1．3 本文的研究思路、创新点和逻辑 | 第23-28页 |
| 1．3．1 研究思路 | 第23页 |
| 1．3．2 本文的创新点 | 第23-24页 |
| 1．3．3 对逻辑结构的说明 | 第24-28页 |
| 2 家族企业组织的形成 | 第28-50页 |
| 2．1 企业组织的源起 | 第28-31页 |
| 2．1．1 马克思关于古典企业形成的观点 | 第28-29页 |
| 2．1．2 阿尔钦和德姆塞茨的“团队说” | 第29-31页 |
| 2．2 发达市场经济形成中家族企业的演变 | 第31-40页 |
| 2．2．1 企业初创期（1840年以前） | 第31-32页 |
| 2．2．2 传统型家族企业的裂变（1840年——第二次世界大战） | 第32-40页 |
| 2．3 转轨期中国家族企业的形成机理 | 第40-50页 |
| 2．3．1 中国私营企业选择家族式组织形式的制度根源 | 第40-46页 |
| 2．3．2 信任博弈与家族企业的形成 | 第46-50页 |
| 3 家族企业产权制度安排与企业绩效 | 第50-75页 |
| 3．1 作为不完全合约的产权与家族企业产权制度 | 第50-54页 |
| 3．1．1 产权是不完全合约 | 第50-51页 |
| 3．1．2 企业产权合约的演进 | 第51-52页 |
| 3．1．3 现代经济中的家族企业产权合约：进一步的解释 | 第52-54页 |
| 3．2 家族企业产权结构的变迁与现状 | 第54-62页 |
| 3．2．1 发达市场经济制度中家族企业产权结构的变迁 | 第54-56页 |
| 3．2．2 中国家族企业产权结构的变迁 | 第56-62页 |
| 3．3 家族所有权的经济解释 | 第62-70页 |
| 3．3．1 古典家族企业所有权安排中的机会主义、团队生产、合约的不完备性 | 第62-64页 |
| 3．3．2 古典家族企业所有权的成本与收益 | 第64-65页 |
| 3．3．3 现代家族企业所有权安排中的内部人控制问题、非货币收益、资本信号 | 第65-67页 |
| 3．3．4 现代家族企业所有权的成本与收益 | 第67-70页 |
| 3．4 所有权及其制度绩效——家族企业与非家族企业的对比分析 | 第70-75页 |
| 4 家族企业的治理结构 | 第75-97页 |
| 4．1 家族企业治理结构的含义与特征 | 第75-81页 |
| 4．1．1 家族企业治理结构的含义 | 第75-77页 |
| 4．1．2 家族企业治理结构的特征 | 第77-81页 |
| 4．2 家族治理模式为什么会存在并延续——另一种证明 | 第81-87页 |
| 4．2．1 引言 | 第81-82页 |
| 4．2．2 模型 | 第82-83页 |
| 4．2．3 潜在享受与声誉负担的关系分析 | 第83-85页 |
| 4．2．4 对转让比例和恢复努力系数k的分析 | 第85-86页 |
| 4．2．5 结语 | 第86-87页 |
| 4．3 交易成本与家族企业的治理结构 | 第87-97页 |
| 4．3．1 公司治理结构的不同类型 | 第88页 |
| 4．3．2 不同治理结构运行的交易成本 | 第88-93页 |
| 4．3．3 不同类型治理结构的变革成本 | 第93-94页 |
| 4．3．4 公司治理结构的交易成本 | 第94-97页 |
| 5 管理制度——家族企业成长中的困境 | 第97-121页 |
| 5．1 从案例引出的问题 | 第97-99页 |
| 5．2 集权与分权——家族企业的两难困境 | 第99-109页 |
| 5．2．1 家族企业中个人的绝对权威 | 第99-102页 |
| 5．2．2 家族企业中分权与Sen悖论（Sen paradox）现象 | 第102-105页 |
| 5．2．3 解决分权引致的效率低下问题的策略 | 第105-109页 |
| 5．3 转轨期中国家族企业成长的管理约束和管理革命 | 第109-116页 |
| 5．3．1 彭罗斯（Penrose）效应与中国家族企业成长的管理约束 | 第109-112页 |
| 5．3．2 中国家族企业管理团队的建设与管理模式的裂变 | 第112-114页 |
| 5．3．3 中国家族企业会发生“管理革命”吗 | 第114-116页 |
| 5．4 人本管理—家族企业员工管理的发展趋势 | 第116-121页 |
| 5．4．1 家族企业中组织成员的特征 | 第116-118页 |
| 5．4．2 家族企业管理的发展走势——人本管理 | 第118-121页 |
| 6 家族企业独特的契约化行为约束机制 | 第121-137页 |
| 6．1 家族企业内部的混合式契约制度安排 | 第121-130页 |
| 6．1．1 家族企业的契约制度 | 第121-123页 |
| 6．1．2 原始契约的扩展 | 第123-124页 |
| 6．1．3 法律契约与原始契约的互动组合及交易成本差异 | 第124-128页 |
| 6．1．4 不同契约组合的选择与家族企业的组织形态 | 第128-130页 |
| 6．2 原始契约在华人家族企业之间的拓展 | 第130-137页 |
| 6．2．1 问题的提出 | 第130-131页 |
| 6．2．2 现代企业理论与华人企业、市场关系 | 第131-133页 |
| 6．2．3 浙江温州的家族企业集群与原始契约 | 第133-135页 |
| 6．2．4 简短的结论 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-149页 |
| 后记 | 第149-150页 |
