| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·主要概念界定 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新之处 | 第16-18页 |
| 1 辽宁产业结构调整与人力资本发展现状分析 | 第18-35页 |
| ·区域经济发展中的产业结构调整现状 | 第18-21页 |
| ·三次产业结构现状 | 第18-20页 |
| ·产业贡献率和产业拉动率分析 | 第20-21页 |
| ·区域经济发展中的人力资本现状 | 第21-28页 |
| ·人力资本存量分析 | 第22-26页 |
| ·人力资本水平配置状况分析 | 第26-28页 |
| ·辽宁产业结构与人力资本的协调度分析 | 第28-35页 |
| ·辽宁产业结构、就业结构与标准模式比较 | 第28-29页 |
| ·辽宁GDP 产业结构与劳动力就业结构的变迁特征 | 第29-31页 |
| ·产业结构与人力资本就业结构的偏离度和相似系数分析 | 第31-35页 |
| 2 辽宁三次产业经济增长与人力资本存量的回归模型分析 | 第35-39页 |
| ·数据的选取及处理 | 第35页 |
| ·相关系数检验 | 第35-36页 |
| ·模型结果及结论 | 第36-39页 |
| 3 辽宁人力资本要素对三次产业经济增长的贡献 | 第39-45页 |
| ·人力资本数量及水平对三次产业增长贡献模型的构建 | 第39-41页 |
| ·数据选取及处理 | 第41页 |
| ·模型参数估计及结论 | 第41-45页 |
| 4 辽宁产业结构与人力资本配置结构的因果关系检验 | 第45-50页 |
| ·数据的选取及处理 | 第45页 |
| ·数据平稳性检验和协整检验 | 第45-47页 |
| ·格兰杰因果关系检验及结论 | 第47-50页 |
| 5 结论及对策建议 | 第50-56页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| ·对策建议 | 第51-56页 |
| ·发挥政府导向作用，制订合理的发展规划 | 第52-53页 |
| ·调整高等教育结构，有效提升人力资本水平 | 第53页 |
| ·大力发展职业教育，培养应用型技能人才 | 第53-54页 |
| ·健全多种培训体制，打造人才成长通道 | 第54页 |
| ·建立产业结构与人力资本协同发展机制，推进区域经济增长 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表论文及参加科研情况 | 第67-68页 |
