| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 第一部分 中小企业雇员权利保护的界定及其合理性分析 | 第12-22页 |
| 一、企业社会责任和雇员权利保护 | 第12-18页 |
| (一) 企业社会责任界定 | 第12-14页 |
| (二) 企业雇员权利保护界定 | 第14-16页 |
| (三) 中小企业雇员权利保护的特殊性 | 第16-17页 |
| (四) 雇员权利保护与企业社会责任的关系 | 第17-18页 |
| 二、中小企业承担雇员权利保护责任的合理性分析 | 第18-22页 |
| (一) 中小企业承担雇员权利保护责任的伦理学分析 | 第18-19页 |
| (二) 中小企业承担雇员权利保护责任的经济法分析 | 第19-22页 |
| 第二部分 我国中小企业雇员权利保护现状 | 第22-26页 |
| 一、中小企业雇员权利被侵害的现状 | 第22-23页 |
| 二、我国中小企业雇员权利保护的立法缺陷 | 第23-24页 |
| 三、中小企业承担雇员权利保护责任的观念缺失 | 第24页 |
| 四、中小企业承担雇员权利保护责任的客观限制 | 第24-26页 |
| 第三部分 SA8000制度与我国中小企业雇员权利保护制度的比较 | 第26-33页 |
| 一、关于童工标准 | 第26-27页 |
| 二、关于强制雇佣 | 第27-28页 |
| 三、关于健康安全 | 第28-29页 |
| 四、关于工人结社自由和集体谈判权 | 第29-30页 |
| 五、关于劳动时间 | 第30-31页 |
| 六、关于薪酬制度 | 第31页 |
| 七、关于就业歧视的禁止 | 第31-32页 |
| 八、关于惩戒性措施 | 第32-33页 |
| 第四部分 构建我国中小企业雇员权利保护体系 | 第33-47页 |
| 一、SA8000的本土化实践——CSC9000T | 第33-37页 |
| 二、完善相关立法,增强法律的操作性 | 第37-38页 |
| 三、完善中小企业雇员权利保护的其他相关措施 | 第38-47页 |
| (一) 加强政府引导和信息支持 | 第39-40页 |
| (二) 加强中小企业自律 | 第40-43页 |
| (三) 加强文化建设 | 第43-44页 |
| (四) 强化工会作用 | 第44-45页 |
| (五) 完善监督机制 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |